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- Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (Grecia)Contratto di lavoro greco con data di fine, con le stesse condizioni essenziali di quello a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la durata, la ragione oggettiva del termine e la cessazione senza preavviso. La ragione conta: contratti a termine successivi senza ragione oggettiva che superano in tutto tre anni si presumono destinati a esigenze permanenti e diventano a tempo indeterminato (decreto presidenziale greco 81/2003). Sono inclusi i passaggi in ERGANI II per l’assunzione.
- Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Grecia)L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia sciolgono insieme il contratto di lavoro alla data che scelgono: ultimo giorno di lavoro, liquidazione finale di retribuzione, ferie e gratifiche, un’eventuale somma forfettaria concordata, restituzione delle dotazioni e certificato di lavoro. Nessuna legge la disciplina: non sono richiesti forma, motivo o indennità, solo una chiara volontà comune, e l’accordo scritto è ciò che la prova quando la cessazione si dichiara in ERGANI II.
- Accordo di riservatezza e di non concorrenza (Grecia)L’accordo con cui un lavoratore in Grecia si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante il rapporto e dopo, e a non fargli concorrenza per un periodo stabilito dopo l’uscita. In Grecia nessuna legge disciplina il patto di non concorrenza, e la Corte di cassazione greca (Areios Pagos 1183/2025) ha stabilito che un patto senza un corrispettivo ragionevole e senza un ambito territoriale definito è di regola nullo. Per questo l’accordo fissa le attività, l’area, la durata e un corrispettivo mensile.
- Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Grecia)Contratto di lavoro greco senza data di fine, scritto secondo il Codice greco del lavoro (decreto presidenziale 62/2025) e le modifiche 2025–26: mansioni, luogo di lavoro, orario, retribuzione lorda in cifre e in lettere, gratifiche festive e indennità di ferie, periodo di prova fino a sei mesi e modalità di cessazione. Mette per iscritto le condizioni essenziali, come la legge richiede entro una settimana, e indica i passaggi in ERGANI II: il contratto non si deposita più, ma dal 16 febbraio 2026 il lavoratore deve accettare la comunicazione di assunzione prima di iniziare.
- Accordo di aspettativa non retribuita (Grecia)L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia stabiliscono un’aspettativa non retribuita: periodo, data di rientro, sospensione del lavoro e della retribuzione mentre il contratto prosegue, e rientro nello stesso posto. In Grecia questa aspettativa si concede solo con un accordo scritto individuale, fino a un anno (art. 62 della legge greca 4808/2021), il datore non è obbligato a concederla e l’accordo va depositato in ERGANI II prima dell’inizio. Per questo è un documento che firmano entrambi, non una semplice richiesta.
- Accordo di telelavoro (Grecia)L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia stabiliscono il telelavoro, all’assunzione o come modifica del contratto (art. 67 della legge greca 4808/2021): modalità e luogo del telelavoro, orario e registrazione del tempo di lavoro, dotazioni e costi, diritto alla disconnessione e divieto di controllo tramite telecamera. La legge pone a carico del datore i costi di dotazioni, telecomunicazioni e riparazioni, salvo accordo sull’uso delle dotazioni del lavoratore, e vuole le condizioni per iscritto entro otto giorni.
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