Przeglądaj archiwum

Gdy odchodzisz z własnej woli, prawo wymaga pisemnego wypowiedzenia — nie rozmowy i nie e-maila. Ten dokument nadaje mu formę, której wymaga art. 326 ust. 1 bułgarskiego Kodeksu pracy, podaje okres wypowiedzenia i wskazuje ostatni dzień pracy, żeby nie było sporu o to, kiedy umowa się kończy. Okres wynosi trzydzieści dni, chyba że umowa stanowi inaczej, a z mocy ustawy nie może przekroczyć trzech miesięcy.

Wypowiedzenia nie można cofnąć jednostronnie — gdy już zostało złożone, jego cofnięcie wymaga zgody pracodawcy. Dlatego ten dokument jest wnioskiem, a nie zawiadomieniem, i dlatego warto go złożyć jak najwcześniej w okresie wypowiedzenia. Wskazuje wypowiedzenie datą i wprost prosi o pisemne potwierdzenie, że stosunek pracy trwa dalej.

Dla pracownika w Bułgarii, który uważa zwolnienie za niezgodne z prawem. Pozew wnosi do sądu rejonowego o uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem i jego uchylenie, a według wyboru także o przywrócenie do poprzedniej pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, do sześciu pensji brutto (art. 344 ust. 1 i art. 225 ust. 1 bułgarskiego Kodeksu pracy). Składa się go w ciągu dwóch miesięcy od ustania stosunku pracy (art. 358). Pracownik nie płaci opłaty sądowej i może złożyć pozew bez adwokata. Po bułgarsku.

Pisemne wypowiedzenie, którym wynajmujący albo najemca kończy najem. Działa z obu stron — wskazujesz, którą z nich jesteś. Okres wypowiedzenia to ten z Twojej umowy; datę rozwiązania liczy się od doręczenia, nie od podpisania. Doręcz je tak, żeby dało się udowodnić, kiedy dotarło.

Dopóki trwa uzgodniony okres próbny, strona, na której korzyść go ustalono, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i bez podawania przyczyny. Wniosek wskazuje umowę, datę rozwiązania oraz to, że podstawą jest art. 71 bułgarskiego Kodeksu pracy. Zanim go złożysz, sprawdź w swojej umowie, na czyją korzyść uzgodniono okres próbny.

Sposób na odejście od razu, bez okresu wypowiedzenia — ale tylko za zgodą pracodawcy. Wniosek proponuje datę rozwiązania umowy. Część, o której prawie nikt nie wie: pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu siedmiu dni, a milczenie oznacza odmowę. Bez pisemnej zgody nie ma rozwiązania umowy.

Do przejścia na niepełny etat, na inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy albo na elastyczny czas pracy. Zmiana dotyczy istotnego warunku umowy o pracę, więc wprowadza się ją pisemnym aneksem — a niepełny etat proporcjonalnie obniża wynagrodzenie. Wniosek proponuje konkretny układ i datę, od której ma obowiązywać.

Pracy zdalnej nie ustala się ustnie — wpisuje się ją do aneksu do umowy o pracę, który określa miejsce pracy, czas pracy i to, kto zapewnia sprzęt. Ten wniosek ujmuje prośbę na piśmie i proponuje konkretny układ, zamiast zostawiać wszystko do ponownego ustalenia przy następnej zmianie kierownictwa.

Urlop z art. 164 bułgarskiego Kodeksu pracy bierze się po urlopie macierzyńskim i udziela go pracodawca na wniosek, a zasiłek wypłaca bułgarski Narodowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych (NOI) w osobnej procedurze. Granica wieku dziecka i wysokość zasiłku są określone ustawowo i się zmieniają — sprawdź je dla roku, w którym składasz wniosek. Wniosek podaje też, czy urlop jest przenoszony na drugiego rodzica albo na dziadka lub babcię, co zdarza się często.

Przeniesienie zależy od wolnych miejsc i od tego, ile zdanych już egzaminów zostanie uznanych — dlatego ten wniosek wprost prosi o uznanie przedmiotów i plan wyrównania różnic. Bez tego pytania można się przenieść, a potem odkryć, że zostało dziesięć egzaminów do zdania. Przejście ze studiów stacjonarnych na niestacjonarne zmienia też opłatę oraz prawo do miejsca w akademiku i stypendium.

Przerwę w studiach przyznaje się z konkretnych powodów — zdrowotnych, rodzinnych, pracy za granicą, macierzyństwa — i niemal zawsze wymaga to dokumentu. Wniosek wprost pyta, które egzaminy pozostają do zdania i jak mają być nadrobione, bo po powrocie wraca się na konkretny rok studiów, a nie na ten, który się pamięta.

Urlop bezpłatny nie należy się automatycznie — udziela go pracodawca, więc wniosek musi być pisemny i musi zawierać decyzję w jego sprawie. Podaj dokładny okres i powód, bo od długości urlopu zależy, czy ten czas wlicza się do stażu pracy i ubezpieczenia. Złóż go na tyle wcześnie, żeby ktoś mógł przejąć Twoje obowiązki.

Standardowy wniosek do pracodawcy o urlop płatny, bezpłatny lub inny, z podaniem okresu i liczby dni roboczych, których dotyczy.

Miejsce w organizacji całodziennej przysługuje na wniosek rodzica i składa się go na piśmie, zwykle przed początkiem roku szkolnego, bo od liczby wniosków zależy, czy grupa w ogóle powstanie. Wniosek podaje, od kiedy, do której godziny i kto będzie odbierał dziecko — to ostatnie ma znaczenie, bo nauczyciel nie wyda dziecka nikomu spoza listy.

Gdy dyplom zaginie, zostanie zniszczony albo uszkodzony, duplikat wydaje się z rejestru prowadzonego przez szkołę albo uczelnię. Wniosek wskazuje dokładnie, o który dyplom chodzi — rok ukończenia, kierunek, numer rejestracyjny, jeśli jest znany — bo wystawca przeszukuje archiwum, a nie nazwiska. Zwykle pobiera się opłatę i wymaga oświadczenia o okolicznościach.

Stosowany, gdy oryginał dokumentu zaginął, został skradziony lub zniszczony — dyplom, zaświadczenie, pismo od pracodawcy. Podaje się dane utraconego dokumentu i przyczynę utraty.

Zaświadczenie o studiowaniu potwierdza wpis na listę studentów — potrzebne do stypendium, ulgowych biletów komunikacji miejskiej, banku, wizy, odroczenia ewidencji wojskowej. Wykaz ocen wymienia zaliczone przedmioty i oceny; wymaga się go przy przeniesieniu albo przy uznawaniu kwalifikacji za granicą. To nie to samo — napisz, którego dokumentu potrzebujesz i do czego.

Następny krok, gdy przedsiębiorca nie odpowiada na reklamację albo ją odrzuca. Komisja rozpatruje skargi na nieuczciwe praktyki i na odrzucone reklamacje konsumenckie. Kolejność ma znaczenie: najpierw reklamacja u przedsiębiorcy, potem skarga do komisji — skarga bez wcześniejszej próby załatwienia sprawy zwykle wraca. Dołącz kopię reklamacji i dowodu zakupu.

Do stałej współpracy bez wyraźnego produktu końcowego: doradztwa, konserwacji, księgowości, szkoleń, stałej obsługi. Od umowy o dzieło różni się tym, że należy się działanie, a nie wynik — dlatego uzgadnia się tu zakres, częstotliwość i czas reakcji, a nie odbiór gotowej rzeczy. Uzgodnij też, co wprost wykracza poza zakres.

Na sklep, pracownię, magazyn albo biuro. Od najmu mieszkania odróżnia ją cel: lokal bierze się pod konkretną działalność, zezwolenia na tę działalność są sprawą najemcy, a ulepszenia wprowadzane przez najemcę trzeba uzgodnić z góry — inaczej zostają przy nieruchomości i nikt za nie nie płaci. Umowa reguluje każdą z tych trzech kwestii osobno.