Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1.Pentru Scoția
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Să reziliați, să notificați sau să somați pe cineva30Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități16Să încheiați un acord7Să faceți o reclamație, o contestație sau un apel32Să împuterniciți pe cineva sau să vă dați acordul9Să consemnați, să confirmați sau să dovediți ceva15Nu știu sigur, arată tot
Documente potrivite: 7
- Contract de prestări servicii între firme (Scoția)Pentru o firmă din Scoția care prestează servicii altei firme: consultanță, design, mentenanță, marketing sau suport IT. Contractul stabilește serviciile, onorariile, facturarea și plata într-un termen convenit, cui aparține munca realizată, confidențialitatea, protecția datelor, un plafon al răspunderii, preavizul de încetare, precum și legea scoțiană și instanțele scoțiene. Întârzierea plății atrage dobândă legală. Semnează ambele firme; nu e nevoie de martor. Pentru un freelancer persoană fizică, se potrivește mai bine contractul de consultanță.
- Contract de consultanță pentru un freelancer (Scoția)Pentru un client care este o firmă și un consultant sau freelancer independent din Scoția, care lucrează pe cont propriu sau prin propria societate. Contractul acoperă serviciile, onorariile și facturile, cheltuielile, dreptul de a trimite un înlocuitor, proprietatea asupra muncii, confidențialitatea, răspunderea, încetarea și regulile off-payroll (IR35) pentru clienții medii și mari, după legea scoțiană și în fața instanțelor scoțiene. Textul nu decide statutul de angajat sau fiscal, care urmează felul în care se lucrează efectiv, așa că fiecare parte să ceară sfatul cuiva dacă statutul e neclar.
- Acord reciproc de confidențialitate (Scoția)Pentru două firme sau persoane din Scoția care urmează să-și împărtășească informații confidențiale înaintea unei tranzacții, a unui proiect comun, a unei investiții sau a unei colaborări. Fiecare parte se obligă să păstreze confidențiale informațiile celeilalte, să le folosească doar în scopul stabilit, să le dezvăluie doar celor care trebuie să le cunoască și să le returneze sau distrugă la cerere, pe numărul de ani ales. Păstrează excepțiile obișnuite și permite sesizările către poliție și dezvăluirile protejate. Guvernat de legea scoțiană, cu instanțele scoțiene; semnează ambele părți, fără martor.
- Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Marea Britanie)Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de secțiunea 1 din Employment Rights Act 1996, pe care orice salariat trebuie să o primească cel târziu în prima zi de lucru. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea în schema de pensii, preavizul și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații. Acas publică modele gratuite. Se semnează de ambele părți.
- Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Marea Britanie)Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului, cu programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța locului de muncă, protecția datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare a aranjamentului. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Marea Britanie)Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul angajării și după, le ține în siguranță și le restituie la plecare. Arată clar ce nu poate interzice – semnalarea neregulilor, sesizarea unei infracțiuni, dezvăluirile permise victimei unei infracțiuni, vorbitul despre hărțuire, discriminare sau salariu – și nu conține clauză de neconcurență sau altă restricție după încetarea angajării. Se semnează de ambele părți.
- Contract de muncă pe durată determinată (Marea Britanie)Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută cel târziu în prima zi de lucru. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare. Se semnează de ambele părți.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.