Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:FranțaMuncă și angajare Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități Începeți din nou
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 5
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Cerere de concediu fără plată, concediu sabatic sau concediu pentru înființarea unei întreprinderi (Franța)Cerere a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, fără Mayotte, de suspendare a contractului fără salariu: concediu fără plată, la latitudinea angajatorului, concediu sabatic (articolele L. 3142-28 și urm. din Codul muncii francez) sau concediu pentru înființarea ori preluarea unei întreprinderi (articolele L. 3142-105 și urm.). Indică datele și, după caz, motivul sau activitatea. Pentru cele două concedii legale, trimiteți-o cu cel puțin trei luni (sabatic) sau două luni (întreprindere) înainte, printr-un mijloc cu dată certă (recomandat cu confirmare de primire sau predare contra semnătură), în lipsa unui acord colectiv contrar. În limba franceză.
- Cerere de eliberare a certificatului de muncă și a documentelor de încetare (Franța)Scrisoare a unui salariat al cărui contract a încetat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, și care nu și-a primit documentele: certificatul de muncă (articolul L. 1234-19 din Codul muncii), atestarea pentru serviciul public de ocupare France Travail (articolul R. 1234-9) și chitanța de decont final (articolul L. 1234-20). Enumeră documentele lipsă, stabilește un termen și anunță, în caz contrar, sesizarea instanței pentru litigii de muncă în procedură de urgență. Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de concediu de odihnă plătit (Franța)Cerere de concediu plătit a unui salariat către angajator, în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: prima și ultima zi, numărul de zile calculate de luni până sâmbătă sau ca zile lucrate, data reluării lucrului și un spațiu pentru acordul semnat al angajatorului. Concediul se acumulează câte două zile și jumătate pe lună lucrată (articolul L. 3141-3 din Codul muncii francez); ordinea plecărilor o stabilește angajatorul. De multe ori ajunge un e-mail; scrisoarea păstrează o urmă scrisă a acordului. În limba franceză.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.