Търсачка на документи
Намерете документа, който ви трябва
Отговорете на три кратки въпроса. Не е нужно да знаете как се казва бланката.
1. За коя държава е?
2. За какво става дума?
3. Какво искате да направите?
Подходящи документи: 5
- Споразумение за прекратяване на трудов договор (Полша)Прекратяване на полски трудов договор със съгласието на двете страни, на дата, която те изберат, без предизвестие и без посочване на причини. Споразумението записва кой е предложил прекратяването — това има значение за удостоверението за трудов стаж, за обезщетението при съкращение по причини, несвързани със служителя, и за бюрото по труда — и урежда отпуската и всичко друго, което страните са договорили.
- Договор за поръчка — „umowa zlecenia“ (Полша)Полски договор за поръчка с физическо лице: задачите, периодът и мястото, самостоятелността на изпълнителя, почасово възнаграждение не по-ниско от минималната ставка — 31,40 злоти бруто през 2026 г., — отчитане на часовете, ежемесечно плащане, декларация за осигурителния статус и прекратяване. Договорът за поръчка по правило поражда задължение за осигуровки, с което се различава от договора за изработка.
- Безсрочен трудов договор (Полша)Полски трудов договор без крайна дата, с всичко, което изисква чл. 29, § 1 от полския Кодекс на труда: страните с адреса на седалището на работодателя, длъжност и задължения, място на работа, работно време, заплата и нейните компоненти, дата на изплащане и начална дата. Сроковете на предизвестие са изписани изрично, а за останалите условия работодателят уведомява отделно в 7-дневен срок от допускането до работа.
- Срочен трудов договор (Полша)Полски трудов договор с крайна дата, с реквизитите по чл. 29, § 1 от полския Кодекс на труда и с ограничението по чл. 25¹: общо не повече от 33 месеца и три такива договора между едни и същи страни — след това договорът става безсрочен. От 2023 г. предизвестието на работодателя трябва да посочва причина, а сроковете на предизвестие са същите като при безсрочния договор.
- Договор за забрана за конкуренция след прекратяване на трудовия договор (Полша)Договор, с който служител с достъп до особено важна информация се задължава да не конкурира работодателя за определен срок след напускането. Работодателят плаща обезщетение не по-малко от 25% от заплатата, получена преди прекратяването, за период, равен на срока на забраната. Договорът изисква писмена форма под страх от нищожност и престава да обвързва, ако работодателят спре да плаща.
Не намирате нужния документ?
Заявката е безплатна. Кажете ни коя бланка или какво писмо ви трябва, за коя държава и на какъв език. Пишем документите, които хората поискат — оставете имейла си и ще ви пишем, когато вашият е готов.