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- Dienstleistungsvertrag zwischen Unternehmen (Schottland)Für ein Unternehmen in Schottland, das einem anderen Unternehmen Dienstleistungen erbringt: Beratung, Design, Wartung, Marketing oder IT-Support. Der Vertrag regelt die Leistungen, die Vergütung, Rechnungsstellung und Zahlung binnen vereinbarter Frist, wem die erstellten Arbeiten gehören, Vertraulichkeit, Datenschutz, eine Haftungsobergrenze, die Kündigung sowie schottisches Recht und schottische Gerichte. Verspätete Zahlung löst gesetzliche Zinsen aus. Beide Unternehmen unterschreiben; ein Zeuge ist nicht nötig. Für einzelne Freiberufler passt der Beratervertrag besser.
- Beratervertrag für Freiberufler (Schottland)Für einen gewerblichen Auftraggeber und einen selbständigen Berater oder Freiberufler in Schottland, der auf eigene Rechnung oder über seine eigene Gesellschaft arbeitet. Der Vertrag regelt Leistungen, Honorar und Rechnungen, Auslagen, das Recht auf einen Vertreter, das Eigentum an der Arbeit, Vertraulichkeit, Haftung, Beendigung und die Off-Payroll-Regeln (IR35) bei mittleren und großen Auftraggebern, nach schottischem Recht und vor schottischen Gerichten. Sein Wortlaut entscheidet nicht über Arbeitnehmer- oder Steuerstatus, der sich nach der tatsächlichen Arbeit richtet; bei Unklarheit sollte sich jede Seite beraten lassen.
- Gegenseitige Geheimhaltungsvereinbarung (Schottland)Für zwei Unternehmen oder Personen in Schottland, die vor einem Geschäft, einem gemeinsamen Projekt, einer Investition oder einer Lieferbeziehung vertrauliche Informationen austauschen. Jede Seite verpflichtet sich, die Informationen der anderen geheim zu halten, nur für den genannten Zweck zu nutzen, nur an Personen weiterzugeben, die sie kennen müssen, und sie auf Verlangen zurückzugeben oder zu vernichten, für die gewählte Zahl von Jahren. Die üblichen Ausnahmen bleiben, Anzeigen bei der Polizei und geschützte Offenlegungen sind erlaubt. Schottisches Recht und schottische Gerichte; beide unterschreiben, ohne Zeugen.
- Arbeitsvertrag mit schriftlicher Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Großbritannien)Für Arbeitgeber in England, Wales oder Schottland, die jemanden unbefristet einstellen: ein Vertrag, der zugleich die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen nach Section 1 des Employment Rights Act 1996 ist, die jeder Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag erhalten muss. Er regelt Stelle, Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit, mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Aufnahme in die betriebliche Altersversorgung, Kündigungsfristen und wo die Disziplinar- und Beschwerderegeln stehen. Acas veröffentlicht kostenlose Muster. Von beiden Seiten unterschrieben.
- Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags für hybrides Arbeiten oder Homeoffice (Großbritannien)Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die vereinbaren, dass teilweise oder ganz von zu Hause gearbeitet wird: eine unterschriebene Vertragsänderung mit dem Tagesmuster, dem Beginn, der Ausstattung, einem etwaigen Kostenzuschuss, der Arbeitsplatzsicherheit, dem Datenschutz, einer optionalen Probephase und den Regeln für Überprüfung oder Beendigung. Der übrige Vertrag bleibt unverändert. Von beiden unterschrieben.
- Vertraulichkeitsvereinbarung mit Arbeitnehmern (Großbritannien)Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland: eine Vereinbarung, nach der der Arbeitnehmer vertrauliche Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung geheim hält, sicher verwahrt und beim Ausscheiden zurückgibt. Sie sagt klar, was sie nicht verbieten kann – Hinweise auf Missstände, Strafanzeigen, die Offenlegungen, die Opfern von Straftaten erlaubt sind, das Sprechen über Belästigung, Diskriminierung oder Bezahlung – und enthält kein Wettbewerbsverbot und keine andere Beschränkung nach dem Ende der Stelle. Von beiden unterschrieben.
- Befristeter Arbeitsvertrag (Großbritannien)Für Arbeitgeber in England, Wales oder Schottland, die jemanden für eine bestimmte Zeit einstellen – Mutterschaftsvertretung, Saison, Projekt: ein Vertrag mit Enddatum, der zugleich die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen ist, die spätestens am ersten Arbeitstag vorliegen muss. Er enthält den Schutz der Fixed-term Employees Regulations 2002, die Vierjahresregel für Kettenbefristungen und die vorzeitige Kündigung mit Frist. Beide Seiten sollten sich vor der Unterschrift beraten lassen. Von beiden unterschrieben.
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