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- Vertraulichkeitsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer (Frankreich)Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, bei der Einstellung oder während des Vertrags: Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, verbietet ihre Weitergabe und Nutzung außerhalb der Arbeit während des Vertrags und für eine gewählte Zeit danach und regelt die Rückgabe von Unterlagen. Sie schützt auch Geschäftsgeheimnisse (Artikel L. 151-1 ff. des französischen Handelsgesetzbuchs). Sie enthält kein Wettbewerbsverbot und wahrt die Rechte von Hinweisgebern und Arbeitnehmervertretern. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über Telearbeit (Frankreich)Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die regelmäßige Telearbeit eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte regelt, im Rahmen der Kollektivvereinbarung, der Telearbeits-Charta des Unternehmens oder einer einfachen Vereinbarung der Parteien (Artikel L. 1222-9 des französischen Arbeitsgesetzbuchs): Tage, Ort, Erreichbarkeitszeiten, Ausstattung, Kosten, Recht auf Nichterreichbarkeit, Rückkehrmöglichkeit und Gleichbehandlung. Ein Arbeitnehmer kann sie dem Arbeitgeber mit seinem Antrag vorschlagen. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDI) (Frankreich)Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDI) für eine Stelle im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Stelle und Beschäftigtengruppe, Arbeitsort, Probezeit und ihre Verlängerung in den Grenzen der Artikel L. 1221-19 bis L. 1221-21 des französischen Arbeitsgesetzbuchs, 35 Wochenstunden, Vergütung, bezahlter Urlaub, Kündigungsfrist, Tarifvertrag, Zusatzrenten- und Vorsorgeträger und die übrigen Angaben, die dem Arbeitnehmer zustehen (Dekret Nr. 2023-1004 vom 30. Oktober 2023). Ohne Wettbewerbsverbot und Versetzungsklausel. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Befristeter Arbeitsvertrag (CDD) – Vertretung oder vorübergehender Mehrbedarf (Frankreich)Standardmäßiger befristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDD) für das französische Mutterland und die Überseedepartements außer Mayotte, beschränkt auf die beiden häufigsten Gründe: Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers oder vorübergehender Mehrbedarf (Artikel L. 1242-2 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Er enthält die Angaben des Artikels L. 1242-12 – genauer Grund, Ende, Stelle, Probezeit, Vergütung, Tarifvertrag, Zusatzrenten- und Vorsorgeträger – und die Vertragsendeprämie von 10 %. Ein CDD ohne genauen und zutreffenden Grund gilt als unbefristet. Dem Arbeitnehmer binnen zwei Werktagen nach der Einstellung übergeben. Auf Französisch.
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