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- Befristeter Arbeitsvertrag (Griechenland)Ein griechischer Arbeitsvertrag mit Enddatum, mit denselben wesentlichen Bedingungen wie der unbefristete und dem, was ihn unterscheidet: die Laufzeit, der sachliche Grund für die Befristung und das Ende ohne Kündigung. Der Grund ist wichtig: Bei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen ohne sachlichen Grund, die insgesamt länger als drei Jahre laufen, wird vermutet, dass sie einen dauerhaften Bedarf decken, und sie werden unbefristet (Präsidialdekret 81/2003). Die Schritte in ERGANI II für die Einstellung sind enthalten.
- Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags (Griechenland)Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gemeinsam zu einem gewählten Datum beenden: der letzte Arbeitstag, die Schlussabrechnung von Lohn, Urlaub und Zulagen, eine Pauschalzahlung, falls vereinbart, die Rückgabe von Arbeitsmitteln und die Beschäftigungsbescheinigung. Kein Gesetz regelt sie: Weder Form noch Grund noch Entschädigung sind vorgeschrieben, nur ein klarer gemeinsamer Wille – und die schriftliche Vereinbarung beweist ihn, wenn das Ende in ERGANI II gemeldet wird.
- Vereinbarung über Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot (Griechenland)Die Vereinbarung, in der sich ein Arbeitnehmer in Griechenland verpflichtet, Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung vertraulich zu behandeln und nach dem Ausscheiden für einen bestimmten Zeitraum nicht mit ihm in Wettbewerb zu treten. Griechenland hat kein Gesetz über Wettbewerbsverbote, und der griechische Oberste Gerichtshof (Areios Pagos 1183/2025) entschied, dass eine Klausel ohne angemessene Entschädigung und ohne festgelegtes Gebiet in der Regel nichtig ist. Daher legt diese Vereinbarung die Tätigkeiten, das Gebiet, die Dauer und eine monatliche Entschädigung fest.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Griechenland)Ein griechischer Arbeitsvertrag ohne Enddatum, geschrieben für das griechische Arbeitsgesetzbuch (Präsidialdekret 62/2025) und die Änderungen von 2025–26: Stelle und Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit, Bruttolohn in Ziffern und Worten, Feiertagszulagen und Urlaubszulage, eine Probezeit von bis zu sechs Monaten und die Beendigung. Er hält die wesentlichen Bedingungen schriftlich fest, wie es das Gesetz binnen einer Woche verlangt, und erklärt die Schritte in ERGANI II: Der Vertrag selbst wird nicht mehr eingereicht, doch seit dem 16. Februar 2026 muss der Arbeitnehmer die Einstellungsmeldung vor Arbeitsbeginn bestätigen.
- Vereinbarung über unbezahlten Urlaub (Griechenland)Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub festlegen: den Zeitraum, das Rückkehrdatum, das Ruhen von Arbeit und Lohn bei fortbestehendem Arbeitsvertrag und die Rückkehr auf dieselbe Stelle. In Griechenland wird ein solcher Urlaub nur durch eine individuelle schriftliche Vereinbarung gewährt, für bis zu ein Jahr (Art. 62 des Gesetzes 4808/2021) – der Arbeitgeber muss ihn nicht gewähren –, und die Vereinbarung muss vor Urlaubsbeginn in ERGANI II eingereicht werden. Deshalb ist sie ein Dokument, das beide unterschreiben, und kein bloßer Antrag.
- Vereinbarung über Telearbeit (Griechenland)Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer Telearbeit festlegen, bei der Einstellung oder als Änderung des Vertrags (Art. 67 des Gesetzes 4808/2021): Modell und Ort der Telearbeit, Arbeitszeit und Zeiterfassung, Ausstattung und Kosten, das Recht auf Nichterreichbarkeit und das Verbot der Überwachung per Kamera. Das Gesetz legt die Kosten für Ausstattung, Telekommunikation und Reparaturen dem Arbeitgeber auf, sofern nicht die Nutzung eigener Geräte des Arbeitnehmers vereinbart ist, und verlangt die Bedingungen binnen acht Tagen schriftlich.
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