Dokumentfinder
Finden Sie das Dokument, das Sie brauchen
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Den Namen des Formulars müssen Sie nicht kennen.
1. Für welches Land ist es?
2. Worum geht es?
3. Was möchten Sie tun?
6 passende Dokumente
- Befristeter Arbeitsvertrag (Rumänien)Ein rumänischer befristeter Arbeitsvertrag nach demselben Rahmenmuster, mit dem, was ihn unterscheidet: dem Enddatum, dem Grund für die Befristung – einem der abschließend aufgezählten Fälle in Art. 83 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs – und der kürzeren Probezeit, die Art. 85 zulässt. Er darf nicht länger als 36 Monate laufen, und dieselben Parteien dürfen höchstens drei solche Verträge nacheinander schließen.
- Nachtrag zum Arbeitsvertrag über Telearbeit (Rumänien)Der Nachtrag, mit dem ein rumänischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer Telearbeit vereinbaren, mit allen Elementen, die das Gesetz Nr. 81/2018 verlangt: Tage im Büro, wann und wie der Arbeitgeber die Arbeit kontrolliert, wie die Arbeitszeit erfasst wird, die Ausstattung und die Kosten, die der Arbeitgeber übernimmt, Arbeitsschutz, Datenschutz und die Maßnahmen gegen die Isolation des Telearbeiters von den Kollegen. Der Ort der Telearbeit ist seit 2021 nicht mehr verpflichtend, doch die Parteien können einen vereinbaren.
- Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit einer Vertraulichkeitsklausel (Rumänien)Der Nachtrag, mit dem sich ein Arbeitnehmer in Rumänien verpflichtet, während des Vertrags erlangte Informationen nicht offenzulegen, solange der Vertrag läuft und nach seinem Ende (Art. 26 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs): was vertraulich ist, wie lange die Pflicht nach dem Ausscheiden dauert und was nicht verboten werden kann – öffentliche Informationen und gesetzlich geschützte Meldungen. Ein Verstoß begründet einen Anspruch auf Schadensersatz.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Rumänien)Ein rumänischer unbefristeter Arbeitsvertrag nach dem Rahmenmuster der Verordnung Nr. 2171/2022, die die alte Verordnung Nr. 64/2003 ersetzt hat: die Parteien, die Probezeit, der Arbeitsort, die Stelle mit ihrem COR-Code, Arbeitszeit und Arbeitszeitplan, Urlaub, Gehalt und Zahltag, Kündigungsfristen, Aufgaben, die Risiken der Stelle, Bewertungskriterien, Weiterbildung sowie die Rechte und Pflichten jeder Seite, von Buchstabe A bis T. Er muss spätestens am Tag vor Arbeitsbeginn unterschrieben und in das allgemeine Arbeitnehmerregister eingetragen werden.
- Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit einem Wettbewerbsverbot (Rumänien)Der Nachtrag mit einer Wettbewerbsverbotsklausel, die nach dem Ende des Arbeitsvertrags gilt, mit allen Elementen, ohne die die Klausel unwirksam ist (Art. 21 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs): die untersagten Tätigkeiten, die Dritten, das Gebiet, die Dauer – höchstens 2 Jahre – und die monatliche Entschädigung von mindestens 50 % des durchschnittlichen Bruttoverdienstes der letzten 6 Monate.
- Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags (Rumänien)Die Vereinbarung, mit der ein rumänischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zu einem vereinbarten Datum beenden, ohne Kündigungsfrist und ohne Grund (Art. 55 Buchst. b des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie legt den letzten Arbeitstag, die Schlusszahlung – einschließlich der Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs – und die Rückgabe des Firmeneigentums fest und lässt Raum für eine ausgehandelte zusätzliche Zahlung. Einen Verzicht des Arbeitnehmers auf gesetzliche Rechte darf sie nicht enthalten.
Sie finden das Dokument nicht, das Sie brauchen?
Die Anfrage ist kostenlos. Sagen Sie uns, welches Formular oder Schreiben Sie brauchen, für welches Land und in welcher Sprache. Wir schreiben die Dokumente, nach denen gefragt wird – mit Ihrer E-Mail-Adresse sagen wir Ihnen Bescheid, sobald Ihres fertig ist.