Σύμβαση: υποδείγματα και έντυπα

Για δύο ιδιώτες στην Ισπανία με διαφορά για χρήματα ή για σύμβαση (οφειλή, ζημιές, πώληση, εργασίες) που τη λύνουν χωρίς δίκη, υποχωρώντας ο καθένας σε κάτι (άρθρο 1809 του ισπανικού Αστικού Κώδικα). Είναι υπόδειγμα με πεδία: το αντικείμενο, τι δίνει ή κάνει κάθε μέρος και έως πότε, η πληρωμή και ο λογαριασμός, και η παραίτηση από περαιτέρω αξιώσεις για το ίδιο ζήτημα. Καταγράφει ότι η συμφωνία επιτεύχθηκε σε διαπραγμάτευση του Οργανικού Νόμου 1/2025 και ότι κάθε μέρος μπορεί να ζητήσει συμβολαιογραφική πράξη. Όχι για εργατικές ή οικογενειακές υποθέσεις. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη στην Ισπανία που χρειάζεται προσωρινή σύμβαση λόγω περιστασιακής και απρόβλεπτης αύξησης της δραστηριότητας ή περιστασιακής, προβλέψιμης και σύντομης κατάστασης. Υποχρεώνει να περιγραφούν με ακρίβεια η αιτία, οι συγκεκριμένες περιστάσεις και η σχέση τους με τη διάρκεια, όπως απαιτεί το άρθρο 15 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων μετά τη μεταρρύθμιση του 2021· χωρίς αυτή την αιτία η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου. Ορίζει τη διάρκεια (έως έξι μήνες ή ένα έτος αν την επεκτείνει κλαδική σύμβαση), τη δοκιμή, το ωράριο, τον μισθό και την αποζημίωση λήξης δώδεκα ημερών ανά έτος. Υπογράφεται πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.

Για εταιρεία ή αυτοαπασχολούμενο στην Ισπανία που προσλαμβάνει εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ορίζει τη θέση και την επαγγελματική ομάδα, τη συλλογική σύμβαση, δοκιμαστική περίοδο εντός των ορίων του άρθρου 14 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το ωράριο, τον μισθό και τις δύο έκτακτες αποδοχές, την άδεια, την κατάρτιση και την προειδοποίηση, με τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ισπανικό βασιλικό διάταγμα 723/2026. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη στην Ισπανία που θέλει να ορίσει γραπτώς ποιες πληροφορίες πρέπει να κρατά απόρρητες ένας εργαζόμενος, κατά τη σύμβαση και μετά. Ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τις εξαιρέσεις, την επιτρεπόμενη χρήση, την επιστροφή εγγράφων και εξοπλισμού στο τέλος και τη διάρκεια μετά τη λύση, σύμφωνα με το καθήκον καλής πίστης του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων και τον ισπανικό νόμο 1/2019 για τα εμπορικά απόρρητα. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να εργαστεί αργότερα αλλού. Υπογράφεται και από τους δύο. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ισπανία που συμφωνούν τακτική εξ αποστάσεως εργασία – τουλάχιστον τριάντα τοις εκατό του χρόνου εργασίας σε τρεις μήνες –, την οποία ο ισπανικός νόμος 10/2021 απαιτεί γραπτώς πριν από την έναρξη. Περιέχει το ελάχιστο περιεχόμενο του άρθρου 7: κατάλογο εξοπλισμού και διάρκεια ζωής του, δαπάνες και αποζημίωσή τους, ωράριο και διαθεσιμότητα, ποσοστό και ημέρες, μονάδα υπαγωγής και επιλεγμένο τόπο, προειδοποίηση επιστροφής στο γραφείο, έλεγχο, τεχνικά προβλήματα, δεδομένα και διάρκεια. Υπογράφεται και από τους δύο· ο εργοδότης δίνει αντίγραφο στους εκπροσώπους εντός δέκα ημερών. Στα ισπανικά.

Για οικογένεια ή πρόσωπο στην Ισπανία που προσλαμβάνει οικιακό βοηθό με σύμβαση αορίστου χρόνου: καθαριότητα, μαγείρεμα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένου, με ή χωρίς διαμονή στο σπίτι. Ορίζει τα καθήκοντα, τη δοκιμαστική περίοδο, το ωράριο και τις αναπαύσεις του ισπανικού βασιλικού διατάγματος 1620/2011, τον μισθό ανά μήνα ή ανά ώρα, τις αποδοχές σε είδος, τις έκτακτες αποδοχές, την άδεια και τη λύση, όπως ισχύουν μετά το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 16/2022. Υπογράφεται και από τις δύο πλευρές πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ισπανία που αποφασίζουν μαζί να λύσουν τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 49.1.a του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων). Ορίζει την ημερομηνία λύσης, την αποζημίωση που τυχόν συμφωνούν, την εκκαθάριση των οφειλών έως εκείνη την ημέρα (μισθός, έκτακτες αποδοχές, άδεια) και την επιστροφή των αντικειμένων της επιχείρησης. Η λύση με κοινή συναίνεση δεν δίνει δικαίωμα σε ισπανικό επίδομα ανεργίας. Υπογράφεται και από τους δύο, καθένας με το αντίτυπό του. Στα ισπανικά.

Για εργοδότη στην Ισπανία που πρέπει να καλύψει εργαζόμενο με δικαίωμα επιστροφής στη θέση (ασθένεια, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια γέννησης), να συμπληρώσει ωράριο που μείωσε άλλος εργαζόμενος ή να καλύψει θέση μέχρι να επιλεγεί ο μόνιμος. Απαιτεί να αναφερθούν η αιτία, οι συγκεκριμένες περιστάσεις και, όπου χρειάζεται, το όνομα του αντικαθιστώμενου (άρθρο 15.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων). Ορίζει διάρκεια, δοκιμή, ωράριο και μισθό· στη λήξη δεν οφείλεται αποζημίωση. Υπογράφεται πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.