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- Solicitud de cambio de nombre o apellido (Polonia)Solicitud a una oficina del registro civil polaco (urząd stanu cywilnego) para cambiar por vía administrativa el nombre o el apellido, con lo que exige la ley polaca de cambio de nombres y apellidos: los datos de la persona solicitante y su apellido de nacimiento, las oficinas que guardan las actas de nacimiento y de matrimonio, el nuevo nombre, los hijos a los que se extiende, el motivo importante y una declaración de que no se ha presentado otra solicitud igual en otro lugar ni se ha dictado una denegación. Puede presentarse en cualquier oficina del registro civil.
- Solicitud de teletrabajo – wniosek o pracę zdalną (Polonia)Solicitud de un trabajador en Polonia para teletrabajar total o parcialmente: desde cuándo, dónde y con qué pauta, con una declaración sobre el lugar y el equipo. Algunos trabajadores (entre otros, las trabajadoras embarazadas y quienes tienen hijos de hasta 4 años) tienen derecho a que se acepte la solicitud, salvo que la organización o el tipo de trabajo lo impidan; la carta permite alegar ese motivo. El teletrabajo ocasional, de hasta 24 días al año, tiene su propia solicitud.
- Solicitud de ayuda al defensor local de los consumidores en un conflicto (Polonia)Solicitud al defensor de los consumidores del municipio o del distrito en Polonia (rzecznik konsumentów), que ayuda gratuitamente en conflictos individuales con empresas, de los que no se ocupa la UOKiK: los datos de la empresa, los hechos y la correspondencia mantenida, el resultado que se busca y el tipo de ayuda que se marca (orientación, una gestión ante la empresa o una demanda presentada en nombre del consumidor), según el art. 42 de la ley polaca de defensa de la competencia y de los consumidores.
- Solicitud de fraccionamiento de deudas tributarias (Polonia)Solicitud a una oficina tributaria polaca o a otra autoridad tributaria para repartir en plazos una deuda tributaria y sus intereses (art. 67a § 1, punto 2, de la Ordenanza Tributaria polaca): el impuesto y el periodo, el importe, el número de plazos y el calendario propuestos y, sobre todo, el interés importante del contribuyente que lo justifica, con los ingresos y gastos del hogar. La concesión es discrecional, así que una justificación completa es lo que decide el resultado.
- Solicitud de rectificación del certificado de trabajo – świadectwo pracy (Polonia)Solicitud a la empresa para corregir errores del certificado de trabajo polaco: un periodo de empleo equivocado, una forma de extinción del contrato equivocada o una cantidad de vacaciones disfrutadas equivocada. Se presenta en los 14 días siguientes a recibir el certificado; si la empresa se niega, puede acudirse al tribunal laboral en los 14 días siguientes a la comunicación. La carta indica qué está mal, qué debería decir y por qué.
- Solicitud de duplicado de un certificado escolar (Polonia)Solicitud a la dirección de un centro escolar polaco para obtener un duplicado de un certificado perdido o dañado (de fin de estudios, de fin de curso o de matura, el examen final del bachillerato polaco): el tipo y el año de expedición, el apellido en aquel momento, la fecha de nacimiento, la clase o el programa, el motivo, el justificante de la tasa de 26 zł y la forma de recogida. El duplicado tiene la misma validez que el original y, si el centro ya no existe, lo expide la entidad que guarda sus archivos.
- Solicitud de acceso a la información pública – wniosek o udostępnienie informacji publicznej (Polonia)Solicitud basada en la ley polaca de acceso a la información pública, de 6 de septiembre de 2001, dirigida a una oficina, un municipio, un centro escolar, una empresa municipal u otra entidad que cumple funciones públicas: la información que se pide, la forma y el medio en que debe facilitarse, y un recordatorio del plazo de 14 días y de que no hay que demostrar ningún interés jurídico ni de hecho. Si no hay respuesta a tiempo, cabe un recurso por inactividad ante el tribunal administrativo regional.
- Solicitud de permiso parental – wniosek o urlop rodzicielski (Polonia)Solicitud de permiso parental de un trabajador en Polonia: el hijo o la hija y su fecha de nacimiento, la duración en semanas, las fechas, lo que ha disfrutado el otro progenitor y los anexos. El permiso parental es de 41 semanas para ambos progenitores juntos (43 si hay más de un hijo), de las que 9 semanas están reservadas a cada progenitor. La solicitud se presenta al menos 21 días antes de que empiece el permiso.
- Solicitud de acceso a la historia clínica (Polonia)Solicitud a un hospital, una clínica o una consulta en Polonia para obtener la historia clínica de un paciente: los datos del paciente y su PESEL, qué documentos y de qué periodo de tratamiento, quién lo pide (el paciente, un representante legal, una persona autorizada o un familiar cercano de un paciente fallecido) y la forma que se marca: consulta, copia en papel o electrónica, extracto o transcripción. Recuerda al centro que la primera copia en el alcance solicitado es gratuita para el paciente (ley polaca de derechos del paciente).
- Solicitud de permiso no retribuido – wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)Solicitud por escrito de un trabajador en Polonia para un permiso no retribuido: fechas, número de días y motivo. La empresa puede concederlo, pero no está obligada; hay espacio para la decisión en la misma hoja. El permiso no retribuido no cuenta para la antigüedad de la que dependen los derechos del trabajador, y en un permiso de más de tres meses las partes pueden acordar que se pueda pedir al trabajador que vuelva antes por motivos importantes.
- Solicitud de consentimiento del arrendador para subarrendar el piso (Polonia)Solicitud del inquilino en Polonia para obtener el consentimiento por escrito para subarrendar el piso o una parte: a quién, por cuánto tiempo, por qué renta y por qué motivo, con la confirmación de que las obligaciones del inquilino frente al arrendador siguen siendo suyas. Al pie hay espacio para la firma del arrendador: una copia firmada es la prueba del consentimiento, porque subarrendar sin él es uno de los motivos por los que el arrendador puede terminar el alquiler con un mes de preaviso.
- Petición de carta de referencias a la empresa (Polonia)Petición cortés y práctica a una empresa actual o anterior en Polonia para obtener una carta de referencias: el puesto y el periodo trabajado, para qué se necesita y qué conviene destacar. En Polonia, la carta de referencias es voluntaria (solo el certificado de trabajo es obligatorio), así que la carta facilita el sí proponiendo logros concretos y una fecha.
- Solicitud de vacaciones anuales – wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)Solicitud de vacaciones anuales de un trabajador en Polonia: de qué año, cuántos días laborables y cuándo, con espacio para la decisión de la empresa en la misma hoja. Las vacaciones son de 20 días con menos de 10 años de antigüedad y de 26 días con al menos 10 años, y el tiempo de estudios cuenta para ello. Las vacaciones a petición (hasta 4 días al año) se solicitan, como muy tarde, el mismo día en que empiezan.
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