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- Contrato de trabajo de duración determinada (Grecia)Un contrato de trabajo griego con fecha de fin, con las mismas condiciones esenciales que el indefinido y lo que lo distingue: la duración, la razón objetiva de la temporalidad y el fin sin preaviso. La razón importa: los contratos temporales sucesivos sin razón objetiva que superan en total tres años se presumen destinados a necesidades permanentes y se convierten en indefinidos (Decreto Presidencial griego 81/2003). Incluye los pasos de ERGANI II para la contratación.
- Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (Grecia)El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia ponen fin juntos al contrato de trabajo en la fecha que eligen: el último día de trabajo, la liquidación final de salario, vacaciones y pagas extraordinarias, una cantidad global si se pacta, la devolución del equipo y el certificado de trabajo. Ninguna ley lo regula: no exige forma, motivo ni indemnización, solo una voluntad común clara, y el acuerdo escrito es lo que la prueba cuando se declara el fin en ERGANI II.
- Acuerdo de confidencialidad y de no competencia (Grecia)El acuerdo con el que una persona trabajadora en Grecia se compromete a mantener confidencial la información del empleador, durante la relación laboral y después, y a no competir con el empleador durante un periodo determinado tras su salida. Grecia no tiene ninguna ley sobre las cláusulas de no competencia, y el Tribunal Supremo griego (Areios Pagos, sentencia 1183/2025) declaró que una cláusula sin una compensación razonable y sin un ámbito geográfico definido es, por regla general, nula. Por eso este acuerdo fija las actividades, la zona, la duración y una compensación mensual.
- Contrato de trabajo indefinido (Grecia)Un contrato de trabajo griego sin fecha de fin, escrito para el Código de Derecho Laboral (Decreto Presidencial 62/2025) y los cambios de 2025-26: puesto y funciones, lugar de trabajo, jornada, salario bruto en cifras y en letras, las pagas extraordinarias y el subsidio de vacaciones, un periodo de prueba de hasta seis meses y cómo termina el contrato. Recoge por escrito las condiciones esenciales, como exige la ley en el plazo de una semana, y explica los pasos en ERGANI II: el contrato en sí ya no se presenta, pero desde el 16 de febrero de 2026 la persona trabajadora debe aceptar la comunicación de alta antes de empezar.
- Acuerdo de permiso no retribuido (Grecia)El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen un permiso no retribuido: el periodo, la fecha de reincorporación, la suspensión del trabajo y del salario mientras sigue el contrato de trabajo, y la vuelta al mismo puesto. En Grecia este permiso solo se concede por acuerdo individual escrito, por un máximo de un año (art. 62 de la ley 4808/2021) —el empleador no está obligado a concederlo—, y el acuerdo debe presentarse en ERGANI II antes de que empiece el permiso. Por eso es un documento que firman ambos, no una simple solicitud.
- Acuerdo de teletrabajo (Grecia)El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen el teletrabajo, al contratar o como modificación del contrato (art. 67 de la ley griega 4808/2021): la modalidad y el lugar del teletrabajo, la jornada y el registro horario, el equipo y los costes, el derecho a la desconexión y la prohibición de vigilancia por cámara. La ley pone a cargo del empleador el coste del equipo, las telecomunicaciones y las reparaciones, salvo que se pacte el uso del equipo propio de la persona trabajadora, y exige las condiciones por escrito en ocho días.
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