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- Solicitud de documentación de fin de contrato a la empresa (España)Para la persona trabajadora en España cuyo contrato ha terminado y que no ha recibido sus papeles. La carta pide a la empresa el certificado de empresa para el SEPE, el finiquito con el desglose de cada concepto, las nóminas pendientes y el certificado de retenciones del IRPF, y deja sitio para otros documentos. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Solicitud de vacaciones a la empresa (España)Para la persona trabajadora en España que quiere pedir por escrito las fechas de sus vacaciones. La solicitud indica el año al que corresponden, el primer y el último día, recuerda los treinta días naturales y el aviso de dos meses del art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, y pide una respuesta escrita. Se entrega en mano con un «Recibí» firmado por la empresa, por carta certificada o, si se prefiere, por burofax. En español.
- Solicitud de adaptación de jornada para conciliar (España)Para la persona trabajadora en España que necesita cambiar su horario, la distribución de su jornada o trabajar a distancia para cuidar de sus hijos o de familiares, sin reducir horas ni sueldo. La solicitud pide la adaptación del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, explica la necesidad y recuerda que la empresa debe negociar hasta quince días y contestar por escrito. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Solicitud de permiso no retribuido (permiso sin sueldo) (España)Para la persona trabajadora en España que necesita unos días o semanas sin trabajar ni cobrar. La solicitud pide a la empresa un permiso no retribuido con sus fechas, al amparo del convenio colectivo o como acuerdo, porque el Estatuto de los Trabajadores no lo reconoce con carácter general, y pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Solicitud de excedencia voluntaria (España)Para la persona trabajadora en España con al menos un año de antigüedad que quiere dejar el trabajo durante un tiempo sin perder la relación con la empresa. La solicitud pide la excedencia voluntaria del art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, de cuatro meses a cinco años, con sus fechas, y recuerda el derecho preferente al reingreso en una vacante. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
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