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Un preaviso no puede retirarse de forma unilateral: una vez dado, retirarlo requiere el acuerdo de la empresa. Por eso este documento es una solicitud y no una comunicación, y conviene presentarlo lo antes posible dentro del plazo de preaviso. Identifica el preaviso por su fecha y pide expresamente una confirmación por escrito de que la relación laboral continúa.

Cuando deja el trabajo por decisión propia, la ley búlgara exige un preaviso por escrito: ni una conversación ni un correo electrónico. Este documento le da la forma que exige el art. 326.1 del Código del Trabajo búlgaro, indica el plazo de preaviso y su último día de trabajo, para que no haya dudas sobre cuándo termina el contrato. El plazo es de treinta días, salvo que su contrato diga otra cosa, y por ley no puede superar los tres meses.

Una carta de recomendación no es un certificado: es una valoración de su trabajo, y la empresa no está obligada a darla. Por eso la solicitud indica qué periodo, con qué fin y en qué idioma la necesita: a una petición concreta se responde mucho más a menudo que a una genérica.

La forma de irse en el acto, sin cumplir el plazo de preaviso, pero solo si la empresa está de acuerdo. La solicitud propone la fecha en que debe terminar el contrato. Lo que casi nadie sabe: la empresa debe responder en siete días, y el silencio equivale a una negativa. Sin consentimiento por escrito no hay extinción.

Para una operadora de telefonía móvil, un servicio de internet o de televisión. Llamar al servicio de atención al cliente no pone fin al contrato: la solicitud debe hacerse por escrito y dejar constancia de que se hizo. La comunicación identifica el contrato, el servicio y la fecha de baja, y pide una confirmación por escrito y una factura final, que es justo lo que falta en una discusión posterior sobre los cargos.

Las llamadas, los mensajes y las cartas comerciales se acaban con una oposición conforme al artículo 21 del Reglamento General de Protección de Datos. A diferencia de los demás derechos, aquí no hay ponderación ni excepciones: ante una oposición a la mercadotecnia directa, el tratamiento con ese fin termina. El documento enumera los canales por separado, porque darse de baja del boletín no detiene las llamadas.

La baja médica la expide el médico, pero a la empresa hay que comunicarle la ausencia de inmediato, no al volver. Este documento lo hace por escrito: la fecha en que empieza la ausencia, el número de la baja médica y cómo localizarle. La comunicación no sustituye a la baja médica; la acompaña.

Poner fin a un servicio con cuota periódica o a un servicio continuado requiere un preaviso por escrito dentro del plazo que fija el contrato; si no, el contrato se renueva y los cargos continúan. La comunicación identifica el contrato, la fecha de terminación y el plazo de preaviso, y regula las tres cuestiones que se discuten después: el pago final, los materiales que hay que devolver y las cuentas y accesos que hay que cerrar.