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- Accordo di lavoro a distanza (Cipro)Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per il telelavoro secondo la legge quadro cipriota del 2023 sul telelavoro: modalità e giorni, luogo, orario e rilevazione delle presenze, diritto alla disconnessione e misure che lo garantiscono, dotazioni, costi, dati, salute e sicurezza e rientro in ufficio. Il telelavoro è volontario e concordato per iscritto, e le dotazioni e i loro costi sono a carico del datore di lavoro. L’accordo vale anche come dichiarazione scritta delle condizioni di telelavoro richiesta dalla legge.
- Accordo di riservatezza del dipendente (Cipro)L’accordo con cui un dipendente a Cipro si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante e dopo il rapporto, e a non contattare, per un periodo limitato, i clienti e i colleghi con cui ha lavorato. Non contiene un patto di non concorrenza: secondo l’art. 27 della legge cipriota sui contratti, Cap. 149, è nullo l’accordo che impedisce a qualcuno di esercitare una professione lecita, e reggono solo limitazioni ristrette e ragionevoli. Esclude espressamente le conoscenze generali del dipendente e le segnalazioni di illeciti.
- Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Cipro)L’accordo con cui datore di lavoro e dipendente a Cipro pongono fine insieme al contratto di lavoro, senza licenziamento né dimissioni. Fissa l’ultimo giorno di lavoro, la retribuzione e le ferie ancora dovute, l’eventuale somma forfettaria concordata e quando viene pagata, la restituzione delle dotazioni, il certificato di servizio e la riservatezza che prosegue, con una clausola transattiva che lascia intatti i diritti a cui la legge non consente di rinunciare. Si fonda sulla legge cipriota sui contratti, Cap. 149, che richiede un consenso libero.
- Contratto di lavoro a tempo determinato (Cipro)Un contratto di lavoro scritto con una data di fine per un dipendente a Cipro: mansione, luogo e orario, retribuzione lorda, previdenza sociale, ferie annuali, periodo di prova proporzionato alla durata e motivo del termine. Stabilisce se il contratto può cessare prima con preavviso o solo di comune accordo e segue la legge 98(I)/2003: un dipendente a tempo determinato non può essere trattato peggio del personale stabile, e il rapporto che raggiunge 30 mesi in tutto con contratti successivi vale come a tempo indeterminato, salvo un motivo oggettivo.
- Accordo di aspettativa non retribuita (Cipro)Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per un congedo senza retribuzione: quanto dura, la data di rientro, che cosa accade al contratto di lavoro, alla previdenza sociale e all’anzianità e quali benefici proseguono. L’aspettativa non retribuita si concede di comune accordo, ed è per questo che conviene mettere per iscritto le sue condizioni prima che inizi. Il contratto di lavoro è sospeso, non cessato, e il dipendente torna al suo posto alla data fissata.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Cipro)Un contratto di lavoro scritto senza scadenza per un dipendente a Cipro: mansione e compiti, luogo e orario di lavoro, retribuzione lorda in lettere, pagamento su conto bancario, previdenza sociale, 20 o 24 giorni di ferie annuali, periodo di prova e cessazione secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro. Fornisce per iscritto le condizioni che la legge 25(I)/2023 obbliga il datore di lavoro a consegnare, quelle essenziali entro sette giorni dall’inizio, e protegge le informazioni riservate senza un patto di non concorrenza, che il diritto cipriota considererebbe nullo.
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