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Risponda a tre brevi domande. Non serve sapere come si chiama il modulo.
1Paese: Malta
2 Di che cosa si tratta?
3 Che cosa vuole fare?
6 documenti corrispondono
- Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Malta)Per un datore di lavoro e un dipendente a Malta che vogliono entrambi chiudere il rapporto in una data concordata, con contratto a tempo indeterminato o determinato: un accordo che fissa l’ultimo giorno, l’ultima retribuzione, le ferie non godute e i bonus di legge in proporzione dovuti entro il giorno di paga successivo, l’eventuale somma ulteriore concordata, l’FS3 e il modulo Jobsplus e la restituzione dei beni, lasciando intatti i quattro mesi per l’Industrial Tribunal. Entrambi firmano due copie.
- Lettera di dimissioni (Malta)Per un dipendente a Malta con contratto a tempo indeterminato, o ancora in prova, che lascia il lavoro: una lettera con cui rassegna le dimissioni, indica il preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, calcolati come richiede l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), e chiede conferma scritta, l’ultima retribuzione e le ferie non godute entro il giorno di paga successivo, la quota dei bonus di legge e il modello FS3. La invii con lettera raccomandata e una copia per e-mail, e conservi la ricevuta della posta.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Malta)Per un datore di lavoro e un dipendente a Malta che concordano un impiego stabile: un contratto di lavoro scritto ai sensi dell’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) che fissa l’inizio, il periodo di prova, la mansione e il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione pagata al massimo quattro settimane a lavoro svolto, i bonus di legge, le ferie e il preavviso secondo l’anzianità, come richiede l’articolo 36. Entrambi firmano due copie e ciascuno ne tiene una.
- Richiesta di ferie annuali (Malta)Per un dipendente a Malta che vuole prenotare le ferie annuali retribuite: una richiesta scritta e datata al datore di lavoro con il primo e l’ultimo giorno e la durata delle ferie, ai sensi delle Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) e del contratto, che chiede l’approvazione scritta o altre date. Resta una prova se le ferie vengono poi contestate o non pagate. La invii per e-mail e ne conservi una copia.
- Lettera al datore di lavoro per retribuzioni non pagate (Malta)Per un dipendente o ex dipendente a Malta a cui non sono stati pagati la retribuzione, le ferie o i bonus di legge: una lettera al datore di lavoro che elenca quanto dovuto mese per mese, cita l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) sulle scadenze della retribuzione e fissa una data di pagamento prima di un reclamo gratuito al Department for Industrial and Employment Relations (DIER). La invii con lettera raccomandata e una copia per e-mail, e conservi la ricevuta della posta.
- Richiesta di referenze al datore di lavoro (Malta)Per un dipendente o ex dipendente a Malta che ha bisogno di referenze scritte o di un certificato di servizio per un nuovo lavoro, un affitto o un permesso: una lettera cortese che chiede al datore di lavoro di confermare le date di impiego e la mansione, o anche i compiti e il suo giudizio sul lavoro svolto, e dove inviarla. Per provare solo le date, lo storico lavorativo di Jobsplus è gratuito. La invii per e-mail e ne conservi una copia.
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