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Risponda a tre brevi domande. Non serve sapere come si chiama il modulo.
1.Paese: Irlanda del Nord
2. Di che cosa si tratta?
3. Che cosa vuole fare?
6 documenti corrispondono
- Lettera di dimissioni con preavviso al datore di lavoro (Irlanda del Nord)Per il dipendente in Irlanda del Nord che lascia il lavoro: una lettera di dimissioni che indica il preavviso previsto dal contratto (almeno una settimana dopo un mese di lavoro, articolo 118 dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) e l’ultimo giorno, e chiede conferma scritta, la liquidazione finale con le ferie maturate e non godute e il modulo P45. Da consegnare a mano al responsabile e inviare per e-mail lo stesso giorno, conservandone copia.
- Comunicazione del congedo di maternità al datore di lavoro (Irlanda del Nord)Per la dipendente in gravidanza in Irlanda del Nord: la comunicazione scritta della gravidanza, della settimana prevista del parto, della data di inizio del congedo di maternità e della data per lo Statutory Maternity Pay, da dare entro la fine della 15ª settimana prima di quella prevista, con il certificato MAT B1 allegato o da inviare. Chiede al datore di confermare per iscritto, entro 28 giorni, la fine del congedo e quanto sarà pagato. nidirect spiega gratis indennità e congedo di maternità. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Comunicazione del congedo di paternità al datore di lavoro (Irlanda del Nord)Per il dipendente in Irlanda del Nord che è il padre del bambino, o il coniuge, il partner civile o il compagno della madre, con 26 settimane di servizio alla 15ª settimana prima del termine: la comunicazione del congedo di paternità – una settimana o due settimane consecutive, entro 56 giorni dalla nascita – con la settimana prevista del parto, l’inizio del congedo e la dichiarazione di condividere la responsabilità dell’educazione. L’Irlanda del Nord mantiene queste regole; le settimane separate e il diritto dal primo giorno della Gran Bretagna non si applicano.
- Comunicazione del congedo per lutto genitoriale, anche dopo un aborto spontaneo (Irlanda del Nord)Per il genitore in lutto in Irlanda del Nord – dopo la morte di un figlio, una nascita senza vita o, dal 6 aprile 2026, la perdita di una gravidanza prima delle 24 settimane, per la madre e il suo partner: una breve comunicazione al datore che prenderà il congedo per lutto genitoriale, con la data della perdita, il modo di prendere le due settimane (una settimana, due insieme o due separate) e l’inizio del congedo, con una domanda sul pagamento. Non serve alcuna prova medica. La guida della Labour Relations Agency è gratuita. Venduto in bianco, da compilare a mano.
- Comunicazione di congedo parentale non retribuito (Irlanda del Nord)Per il dipendente in Irlanda del Nord con responsabilità genitoriale su un figlio sotto i 18 anni e almeno un anno di servizio: la comunicazione del congedo parentale non retribuito con il figlio, le date e il numero di settimane. Le regole predefinite prevedono 18 settimane per figlio, al massimo quattro settimane l’anno, a settimane intere, con almeno 21 giorni di preavviso. Il datore può rinviare il congedo fino a sei mesi, ma non rifiutarlo. nidirect spiega gratis il congedo parentale. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Lettera al datore di lavoro per comunicare l’assenza per malattia (Regno Unito)Per il dipendente in qualsiasi parte del Regno Unito che è malato e vuole avvisare per iscritto il datore di lavoro. Lettera in inglese secondo il diritto britannico: indica il giorno di inizio dell’assenza e la data prevista di rientro, dichiara che i primi sette giorni sono autocertificati e che, se l’assenza si prolunga, seguirà un certificato medico (fit note), e chiede l’indennità di malattia legale (statutory sick pay) o contrattuale, dovuta dal 6 aprile 2026 fin dal primo giorno. Non descrive la malattia. Si invia per e-mail o si consegna a mano. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
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