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Risponda a tre brevi domande. Non serve sapere come si chiama il modulo.
1.Paese: Irlanda del Nord
2. Di che cosa si tratta?
3. Che cosa vuole fare?
5 documenti corrispondono
- Impugnazione di un licenziamento o di una decisione disciplinare (Irlanda del Nord)Per il dipendente in Irlanda del Nord licenziato, ammonito o retrocesso dopo un procedimento disciplinare: una lettera di appello entro il termine del datore, con i Suoi motivi e la Sua richiesta, che chiede un incontro d’appello davanti a un responsabile estraneo alla decisione, con un accompagnatore. Per un licenziamento è il passaggio d’appello della procedura legale di licenziamento che l’Irlanda del Nord mantiene, e chiede i motivi per iscritto. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Reclamo formale al datore di lavoro (Irlanda del Nord)Per il lavoratore in Irlanda del Nord con un problema sul lavoro che il dialogo non ha risolto – comportamento di un responsabile o di un collega, carico di lavoro, retribuzione, bullismo, un cambiamento imposto senza accordo: un reclamo scritto formale secondo il Codice della Labour Relations Agency, che dice cosa è successo e cosa chiede, e richiede un incontro senza ritardi ingiustificati con un collega o un rappresentante sindacale. Il Codice e la linea di consulenza della LRA sono gratuiti. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Appello contro il rifiuto di una richiesta di lavoro flessibile (Irlanda del Nord)Per il dipendente in Irlanda del Nord la cui domanda di lavoro flessibile è stata respinta: un appello scritto e datato con i Suoi motivi – un motivo estraneo a quelli aziendali ammessi dalla legge, fatti sbagliati, nessuna vera discussione – e l’eventuale alternativa che accetterebbe. L’appello va presentato entro 14 giorni dalla decisione; il datore deve poi tenere un incontro entro 14 giorni e decidere entro 14 giorni dopo. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Lettera al datore per stipendi o ferie non pagati prima di un ricorso all’industrial tribunal (Irlanda del Nord)Per il lavoratore in Irlanda del Nord a cui il datore, o l’ex datore, non ha pagato stipendi, la liquidazione finale, straordinari o ferie dovuti: una lettera che espone quanto dovuto e il calcolo, il totale, il divieto di trattenute illegittime dell’articolo 45 dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 e 14 giorni per pagare, indicando i passi successivi – la conciliazione gratuita della Labour Relations Agency, poi un ricorso all’industrial tribunal entro tre mesi. Inviata per posta prioritaria e per e-mail.
- Richiesta al datore dell’indennità legale per esubero (Irlanda del Nord)Per il dipendente in Irlanda del Nord licenziato per esubero dopo almeno due anni di anzianità continua, a cui l’indennità non è stata pagata: la richiesta scritta al datore che la legge chiede entro sei mesi, con le date, il Suo importo se lo conosce, 14 giorni per pagare e la richiesta del calcolo scritto, indicando come passi successivi la conciliazione della Labour Relations Agency e l’industrial tribunal. La settimana di retribuzione conta fino a 783 sterline da aprile 2026. nidirect spiega gratis l’indennità. Inviata per raccomandata e per e-mail.
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La richiesta è gratuita. Ci dica quale modulo o lettera Le serve, per quale paese e in quale lingua. Scriviamo quelli che ci vengono chiesti – lasci la Sua e-mail e La avviseremo quando il Suo sarà pronto.