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- Risoluzione consensuale del contratto di lavoro (porozumienie stron, Polonia)La cessazione di un contratto di lavoro polacco per accordo delle due parti, alla data che scelgono, senza preavviso e senza motivazione. L’accordo indica chi lo ha proposto, il che conta per il certificato di lavoro, per l’indennità di cessazione quando i motivi non riguardano il lavoratore e per l’ufficio del lavoro, e regola le ferie e quanto altro le parti hanno concordato.
- Contratto di mandato (umowa zlecenia, Polonia)Un contratto di mandato polacco con una persona fisica: le attività, il periodo e il luogo, l’autonomia del mandatario, una tariffa oraria non inferiore al minimo di legge (31,40 zł lordi nel 2026), la conferma delle ore, il pagamento mensile, una dichiarazione sulla posizione assicurativa e lo scioglimento. Il contratto di mandato comporta in genere i contributi previdenziali, ed è questo che lo distingue dal contratto d’opera.
- Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (zakaz konkurencji, Polonia)Un accordo con cui il lavoratore che ha accesso a informazioni particolarmente importanti si impegna a non fare concorrenza al datore di lavoro per un periodo stabilito dopo la cessazione. Il datore di lavoro paga un’indennità di almeno il 25% della retribuzione percepita prima della fine del rapporto, per un periodo pari a quello del divieto. Va fatto per iscritto a pena di nullità e cessa di vincolare quando il datore di lavoro smette di pagare.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (umowa o pracę na czas nieokreślony, Polonia)Contratto di lavoro polacco senza data di fine, con quanto richiede l’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco: le parti con la sede del datore di lavoro, la qualifica e le mansioni, il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione e le sue voci, il giorno di paga e la data di inizio. I termini di preavviso sono scritti per esteso, e le altre condizioni il datore di lavoro le comunica a parte entro 7 giorni dall’inizio del lavoro.
- Contratto di lavoro a tempo determinato (umowa o pracę na czas określony, Polonia)Contratto di lavoro polacco con data di fine, con gli elementi richiesti dall’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco e il limite dell’art. 25¹: non più di 33 mesi e tre contratti di questo tipo in tutto tra le stesse parti, oltre i quali il contratto diventa a tempo indeterminato. Dal 2023 il recesso del datore di lavoro deve indicare il motivo, e i termini di preavviso sono gli stessi del contratto a tempo indeterminato.
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