Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
Twoje odpowiedzi:AustriaPraca i zatrudnienie Wypowiedzieć, zakończyć lub kogoś powiadomić Zacznij od nowa
1. Którego kraju dotyczy?
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 10
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wyznaczenie dodatkowego terminu zapłaty wstrzymanego wynagrodzenia przed natychmiastowym odejściem (Austria)Pismo, w którym pracownik w Austrii wyznacza pracodawcy konkretny dodatkowy termin (Nachfrist) na zapłatę wstrzymanego wynagrodzenia i zapowiada natychmiastowe odejście w razie braku zapłaty (§ 26 Z 2 AngG; dla pracowników fizycznych § 82a lit d GewO 1859). Odejście z powodu zaległego wynagrodzenia bez takiego terminu uznano za nieuzasadnione, dlatego to pismo jest pierwszym krokiem. Zachowuje też terminy zawite układu zbiorowego. Z potwierdzeniem odbioru przy doręczeniu osobistym. Po niemiecku.
- Papamonat – zapowiedź i zawiadomienie o miesiącu taty (Austria)Pismo do pracodawcy w Austrii w sprawie „miesiąca taty” (Papamonat) według § 1a austriackiej ustawy o urlopie ojców (VKG), w trzech wersjach: zapowiedź najpóźniej trzy miesiące przed wyliczonym terminem porodu, zawiadomienie o rozpoczęciu po narodzinach (najpóźniej tydzień po nich) oraz zawiadomienie po porodzie przedwczesnym bez zapowiedzi. Z terminem porodu, początkiem i końcem zwolnienia oraz potwierdzeniem odbioru. Papamonat jest bezpłatny; bonus za czas dla rodziny (Familienzeitbonus) wnioskuje się osobno w kasie chorych, zwykle ÖGK. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Austria)Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w Austrii (Selbstkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo w miesiącu próbnym, na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy (Dienstzeugnis), rozliczenie końcowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Austriackie prawo nie przewiduje formy, ale wiele układów zbiorowych (Kollektivverträge) wymaga formy pisemnej: wydrukować, podpisać i przekazać za potwierdzeniem odbioru. Dla pracowników umysłowych i fizycznych; nie dla uczniów zawodu. Po niemiecku.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, nadgodzin i świadczeń specjalnych (Austria)Pismo, w którym pracownik w Austrii na piśmie dochodzi zaległych należności ze stosunku pracy: wynagrodzenia, nadgodzin z dodatkiem, świadczeń specjalnych (13. i 14. pensja) i innych roszczeń, z sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Zachowuje terminy zawite układu zbiorowego (Verfallsfristen), często znacznie krótsze niż trzyletnie przedawnienie (§ 1486 Z 5 ABGB), i powołuje się na odsetki według § 49a ASGG. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie rodzicielskim Karenz (Austria)Zawiadomienie, którym przekazuje się pracodawcy w Austrii początek i długość urlopu rodzicielskiego (Karenz) według austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (§ 15 MSchG) lub ustawy o urlopie ojców (§ 2 VKG): dziecko i data urodzenia, urlop od–do, części drugiego rodzica. Dla dzieci urodzonych od 1 listopada 2023 r. Karenz trwa do końca 22. miesiąca życia, a przy podziale do końca 24.; dokument drukuje zasadę właściwą dla dziecka. Z potwierdzeniem odbioru. Świadczenie na opiekę nad dzieckiem (Kinderbetreuungsgeld) wnioskuje się osobno w kasie chorych, zwykle ÖGK. Po niemiecku.
- Oświadczenie o natychmiastowym odejściu z pracy z ważnej przyczyny (Austria)Oświadczenie, którym pracownik w Austrii rozwiązuje stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym z ważnej przyczyny – natychmiastowe odejście (vorzeitiger Austritt) według § 26 AngG i § 1162 ABGB: wstrzymane wynagrodzenie po bezskutecznym upływie dodatkowego terminu, naruszenie istotnych postanowień umowy, zagrożenie dla zdrowia, brak ochrony albo przemoc i poważne zniewagi. Opisuje stan faktyczny i dochodzi odszkodowania za okres wypowiedzenia (Kündigungsentschädigung), ekwiwalentu za urlop i rozliczenia końcowego. Nieuzasadnione odejście kosztuje roszczenia; izba pracy doradza członkom wcześniej. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o rodzicielskiej pracy w niepełnym wymiarze (Austria)Pisemne zawiadomienie pracodawcy w Austrii o rodzicielskiej pracy w niepełnym wymiarze (Elternteilzeit) według § 15j austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (MSchG) lub § 8b ustawy o urlopie ojców (VKG): początek, czas trwania, wymiar i rozkład godzin, dziecko i od kiedy trwa zatrudnienie. Do wyboru: dochodzenie ustawowego prawa (ponad 20 pracowników, trzy lata zatrudnienia) albo prośba o porozumienie. Zawiadomienie musi mieć formę pisemną, czyli z podpisem – zwykły e-mail nie wystarczy – i dotrzeć najpóźniej trzy miesiące przed początkiem. Po niemiecku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.