Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
Twoje odpowiedzi:NiemcyPraca i zatrudnienie Złożyć wniosek lub zwrócić się do urzędu Zacznij od nowa
1. Którego kraju dotyczy?
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 7
- Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na stałe lub na czas określony (Niemcy)Wniosek pracownika w Niemczech o zmniejszenie wymiaru czasu pracy – na stałe na podstawie § 8 niemieckiej ustawy o pracy w niepełnym wymiarze i umowach terminowych (TzBfG) albo na rok do pięciu lat na podstawie § 9a TzBfG (Brückenteilzeit), z obecną i oczekiwaną liczbą godzin tygodniowo, początkiem, przy obniżeniu czasowym końcem oraz rozkładem na dni tygodnia. Składa się go w formie tekstowej co najmniej trzy miesiące przed początkiem; jeśli pracodawca nie odmówi w tej formie miesiąc wcześniej, wymiar zmniejsza się zgodnie z wnioskiem. Wymaga ponad sześciu miesięcy zatrudnienia i ponad 15 pracowników (ponad 45 przy obniżeniu czasowym). Po niemiecku.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Niemcy)Wniosek do niemieckiego pracodawcy o urlop wypoczynkowy (Erholungsurlaub) w określonym terminie, z liczbą dni roboczych i osobą przejmującą obowiązki. Powołuje § 7 ust. 1 niemieckiej federalnej ustawy urlopowej (BUrlG), zgodnie z którym pracodawca uwzględnia życzenia pracownika, chyba że sprzeciwiają się temu pilne potrzeby zakładu lub życzenia innych pracowników zasługujące ze względów społecznych na pierwszeństwo. Zaznacza, że urlop zaczyna się dopiero po zatwierdzeniu, i zostawia miejsce na decyzję pracodawcy. Forma nie jest wymagana. Po niemiecku.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Niemcy)Wniosek do niemieckiego pracodawcy o bezpłatny urlop specjalny (unbezahlter Sonderurlaub) w określonym terminie, z podaniem powodu i warunków uzgadnianych przez obie strony: zwolnienie z pracy bez wynagrodzenia, trwanie stosunku pracy i powrót na dotychczasowych warunkach. Ogólnego ustawowego prawa do takiego urlopu nie ma, dlatego powstaje on dopiero za zgodą pracodawcy, na którą jest miejsce w dokumencie. Wskazuje, że ochrona ubezpieczeniowa trwa najwyżej miesiąc (§ 7 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga IV – SGB IV), a potem ubezpieczenie zdrowotne trzeba załatwić samodzielnie. Po niemiecku.
- Prośba o opinię o pracy od pracodawcy – Arbeitszeugnis (Niemcy)Pismo do niemieckiego pracodawcy z prośbą o pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) przy odejściu albo opinię okresową (Zwischenzeugnis) w trakcie zatrudnienia – wyraźnie z oceną wyników i zachowania, bo bez takiej prośby pracodawca musi wystawić tylko prostą opinię o rodzaju i czasie pracy (§ 109 niemieckiej ustawy o działalności gospodarczej – GewO). Zawiera stanowisko, okres zatrudnienia, powód i termin, do którego opinia ma zostać wysłana pocztą. Forma prośby nie jest wymagana. Po niemiecku.
- Wniosek o płatny urlop szkoleniowy (Niemcy)Wniosek pracownika w Niemczech o płatny urlop szkoleniowy (Bildungsurlaub – w niektórych krajach związkowych Bildungszeit lub Bildungsfreistellung) na uznane szkolenie, z tytułem, organizatorem, miejscem, terminem, liczbą dni roboczych i dowodem uznania. Jeden dokument dla wszystkich 14 krajów związkowych z ustawą o takim urlopie: wybiera się kraj związkowy miejsca pracy, którego ustawa określa prawo do urlopu, okres wyczekiwania, termin wniosku i uznawanie szkoleń. W Bawarii takiego urlopu nie ma, a w Saksonii dopiero od 01.01.2027. Po niemiecku.
- Zgłoszenie urlopu rodzicielskiego pracodawcy – Elternzeit (Niemcy)Pismo, którym pracownik w Niemczech zgłasza pracodawcy urlop rodzicielski (Elternzeit) na podstawie § 16 niemieckiej ustawy o zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim (BEEG): dziecko, data urodzenia lub przewidywany termin porodu, początek i koniec urlopu oraz ewentualne dalsze części, z wiążącym wyborem na pierwsze dwa lata i prośbą o potwierdzenie. Musi dotrzeć co najmniej siedem tygodni przed rozpoczęciem urlopu, a przy urlopie po trzecich urodzinach – 13 tygodni wcześniej. Dla dzieci urodzonych lub przyjętych do adopcji od 01.05.2025 wystarczy forma tekstowa, np. e-mail; dla starszych dzieci potrzebny jest oryginał z odręcznym podpisem. Po niemiecku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.