Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
1Kraj: Malta
2 Czego dotyczy sprawa?
3 Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 6
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Malta)Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy chcą zakończyć zatrudnienie w uzgodnionym dniu, przy umowie na czas nieokreślony lub określony: porozumienie, które ustala ostatni dzień, ostatnie wynagrodzenie, niewykorzystany urlop i proporcjonalne ustawowe premie płatne do najbliższego dnia wypłaty, ewentualną dodatkową kwotę, FS3 i formularz Jobsplus oraz zwrot mienia, nie naruszając czterech miesięcy na skargę do Industrial Tribunal. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Malta)Dla pracownika na Malcie zatrudnionego na czas nieokreślony lub jeszcze na okresie próbnym, który odchodzi z pracy: pismo, w którym składa wypowiedzenie, podaje okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy, liczone zgodnie z Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), i prosi o pisemne potwierdzenie, ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop do najbliższego dnia wypłaty, swoją część ustawowych premii oraz FS3. Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Malta)Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy uzgadniają stałe zatrudnienie: pisemna umowa o pracę na podstawie Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), określająca początek pracy, okres próbny, stanowisko i miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie płatne najpóźniej cztery tygodnie z dołu, ustawowe premie, urlop i okres wypowiedzenia według stażu, jak wymaga art. 36. Obie strony podpisują dwa egzemplarze i każda zatrzymuje jeden.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Malta)Dla pracownika na Malcie, który chce zaplanować płatny urlop wypoczynkowy: datowany pisemny wniosek do pracodawcy z pierwszym i ostatnim dniem oraz długością urlopu, na podstawie Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) i umowy, z prośbą o pisemną zgodę lub inne terminy. Zostaje dowód, gdyby urlop był później kwestionowany lub nieopłacony. Proszę wysłać go e-mailem i zachować kopię.
- Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia (Malta)Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, któremu nie wypłacono wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub ustawowych premii: pismo do pracodawcy, które wymienia należności miesiąc po miesiącu, przytacza Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) o terminach wypłaty i wyznacza datę zapłaty przed bezpłatną skargą do Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Prośba o referencje od pracodawcy (Malta)Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, który potrzebuje pisemnych referencji lub świadectwa zatrudnienia do nowej pracy, najmu lub zezwolenia: uprzejme pismo z prośbą, by pracodawca potwierdził okres zatrudnienia i stanowisko, ewentualnie także obowiązki i ocenę pracy, oraz wskazanie, dokąd je wysłać. Do udokumentowania samych dat wystarcza bezpłatna historia zatrudnienia z Jobsplus. Proszę wysłać je e-mailem i zachować kopię.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.