Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
1.Kraj: Hiszpania
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 7
- Umowa o pracę na czas określony z przyczyn produkcyjnych (Hiszpania)Dla pracodawcy w Hiszpanii, który potrzebuje umowy czasowej z powodu okazjonalnego i nieprzewidywalnego wzrostu działalności albo okazjonalnej, przewidywalnej i krótkiej sytuacji. Wymaga dokładnego opisu przyczyny, konkretnych okoliczności i ich związku z okresem umowy, jak nakazuje art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników od reformy z 2021 r.: bez tej przyczyny umowa jest bezterminowa. Określa okres (do sześciu miesięcy lub roku, jeśli przedłuża go układ branżowy), okres próbny, czas pracy, wynagrodzenie i odprawę dwunastu dni za rok na koniec. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Hiszpania)Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, którzy wspólnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę (art. 49.1.a hiszpańskiego Statutu Pracowników). Określa datę rozwiązania, uzgodnione odszkodowanie, jeśli jest, rozliczenie należności do tego dnia (pensja, dodatkowe pensje, urlop) i zwrot mienia firmy. Rozwiązanie za porozumieniem nie daje prawa do hiszpańskiego zasiłku dla bezrobotnych. Podpisują je obie strony, każda zachowuje egzemplarz. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.
- Porozumienie o pracy zdalnej (Hiszpania)Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, którzy uzgadniają regularną pracę zdalną – co najmniej trzydzieści procent czasu pracy w ciągu trzech miesięcy – a hiszpańska ustawa 10/2021 wymaga formy pisemnej przed jej rozpoczęciem. Zawiera minimalną treść z art. 7: wykaz sprzętu i okres jego używania, wydatki i ich zwrot, godziny i dyspozycyjność, odsetek i dni, przypisany zakład pracy i wybrane miejsce, uprzedzenie o powrocie do biura, kontrolę, problemy techniczne, dane i czas trwania. Podpisują je obie strony; pracodawca przekazuje kopię przedstawicielom w ciągu dziesięciu dni. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na zastępstwo (Hiszpania)Dla pracodawcy w Hiszpanii, który musi zastąpić pracownika z prawem powrotu na stanowisko (zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, urlop z tytułu urodzenia dziecka), uzupełnić godziny, które inny pracownik zmniejszył, albo obsadzić stanowisko do czasu wyboru stałej osoby. Wymaga wskazania przyczyny, konkretnych okoliczności i, gdy trzeba, nazwiska zastępowanej osoby (art. 15.3 hiszpańskiego Statutu Pracowników). Określa okres, okres próbny, czas pracy i wynagrodzenie; na koniec nie przysługuje odprawa. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.