Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:AustriaMuncă și angajare Să anulați, să încheiați sau să dați preaviz Începeți din nou
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 10
- Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.
- Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.
- Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.
- Acordarea unui termen suplimentar pentru salariul reținut înaintea plecării anticipate (Austria)Scrisoare prin care un salariat din Austria acordă angajatorului un termen suplimentar concret (Nachfrist) pentru salariul reținut și anunță plecarea anticipată dacă acesta nu este plătit (§ 26 Z 2 AngG; pentru muncitori § 82a lit d GewO 1859). Plecarea din cauza salariului neplătit fără un asemenea termen a fost considerată nejustificată, așa că această scrisoare este primul pas. Ea respectă și termenele de decădere din contractul colectiv. Cu confirmare de primire la predarea în mână. În limba germană.
- Luna tatălui: anunțarea prealabilă și notificarea liberului (Austria)Scrisoarea către un angajator din Austria pentru „luna tatălui” (Papamonat), potrivit § 1a din Legea austriacă a concediului taților (VKG), în trei variante: anunțarea prealabilă cu cel puțin trei luni înainte de data estimată a nașterii, notificarea începutului după naștere (cel târziu la o săptămână după) și notificarea după o naștere prematură fără anunțare prealabilă. Cu data nașterii, începutul și sfârșitul liberului și confirmare de primire. Luna tatălui este neplătită; bonusul pentru timpul în familie (Familienzeitbonus) se cere separat de la casa de asigurări de sănătate, de regulă ÖGK. În limba germană.
- Scrisoare de demisie (Austria)Scrisoare de demisie pentru salariații din Austria (Selbstkündigung): încetarea raportului de muncă cu respectarea preavizului sau în luna de probă, la data aleasă ori, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare, a unei referințe scrise (Dienstzeugnis), a decontului final și a indemnizației pentru concediul neefectuat. Legea austriacă nu impune o formă, dar multe contracte colective (Kollektivverträge) cer forma scrisă: tipăriți, semnați și predați contra confirmare de primire. Pentru funcționari și muncitori; nu pentru ucenici. În limba germană.
- Scrisoare de revendicare a salariului, orelor suplimentare și plăților speciale neplătite (Austria)Scrisoare prin care un salariat din Austria revendică în scris sumele neplătite din raportul de muncă: salariul, orele suplimentare cu spor, plățile speciale (al 13-lea și al 14-lea salariu) și alte pretenții, cu totalul, termenul și contul bancar. Respectă termenele de decădere din contractul colectiv (Verfallsfristen), adesea mult mai scurte decât prescripția de trei ani (§ 1486 Z 5 ABGB), și invocă dobânzile după § 49a ASGG. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.
- Notificarea angajatorului privind concediul pentru creșterea copilului (Austria)Notificarea prin care comunicați unui angajator din Austria începutul și durata concediului pentru creșterea copilului (Karenz), potrivit Legii austriece privind protecția maternității (§ 15 MSchG) sau Legii concediului taților (§ 2 VKG): copilul și data nașterii, concediul de la–până la, perioadele celuilalt părinte. Pentru copiii născuți din 1 noiembrie 2023, Karenz durează până la sfârșitul lunii a 22-a de viață, iar la împărțire până la sfârșitul celei de-a 24-a; documentul tipărește regula pentru copilul dumneavoastră. Cu confirmare de primire. Indemnizația pentru creșterea copilului (Kinderbetreuungsgeld) se cere separat de la casa de asigurări de sănătate, de regulă ÖGK. În germană.
- Declarație de plecare anticipată din raportul de muncă pentru motiv întemeiat (Austria)Declarația prin care un salariat din Austria încetează raportul de muncă cu efect imediat pentru motiv întemeiat – plecarea anticipată (vorzeitiger Austritt) potrivit § 26 AngG și § 1162 ABGB: salariu reținut după expirarea fără rezultat a unui termen suplimentar, încălcarea unor clauze esențiale, pericol pentru sănătate, lipsa protecției ori violență și jigniri grave. Consemnează faptele și cere indemnizația pentru perioada de preaviz (Kündigungsentschädigung), indemnizația pentru concediu și decontul final. O plecare nejustificată costă drepturi; Camera Muncii își consiliază membrii dinainte. În limba germană.
- Notificarea timpului parțial parental, Elternteilzeit (Austria)Notificarea scrisă către un angajator din Austria privind timpul parțial parental (Elternteilzeit), potrivit § 15j din Legea austriacă privind protecția maternității (MSchG) sau § 8b din Legea concediului taților (VKG): începutul, durata, numărul și repartizarea orelor, copilul și de când durează raportul de muncă. Alegeți dacă invocați dreptul legal (peste 20 de salariați, trei ani de muncă) sau cereți un acord. Notificarea trebuie să fie scrisă, adică semnată – un simplu e-mail nu ajunge – și să sosească cu cel puțin trei luni înainte de început. În limba germană.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.