Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 6
- Contract de muncă pe durată determinată (Grecia)Un contract de muncă grecesc cu dată de încetare, cu aceleași condiții esențiale ca cel pe durată nedeterminată și cu ce îl deosebește: durata, motivul obiectiv al duratei determinate și încetarea fără denunțare. Motivul contează: contractele succesive pe durată determinată fără motiv obiectiv care depășesc în total trei ani sunt prezumate a acoperi nevoi permanente și devin contracte pe durată nedeterminată (Decretul prezidențial nr. 81/2003). Include și pașii din ERGANI II la angajare.
- Acord de încetare a contractului de muncă prin consimțământul părților (Grecia)Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia încetează împreună contractul de muncă la o dată aleasă de ei: ultima zi de lucru, lichidarea salariului, a concediului și a primelor, o sumă forfetară dacă este convenită, returnarea echipamentului și certificatul de muncă. Nicio lege nu îl reglementează special: nu sunt necesare formă, motiv sau indemnizație, ci doar o voință comună clară — iar acordul scris este dovada ei când încetarea se declară în ERGANI II.
- Acord de confidențialitate și neconcurență (Grecia)Acordul prin care un salariat din Grecia se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după, și să nu îi facă concurență o perioadă stabilită după plecare. În Grecia nu există o lege privind clauza de neconcurență, iar Curtea Supremă (Areios Pagos, decizia 1183/2025) a hotărât că o clauză fără compensație rezonabilă și fără o zonă geografică definită este, de regulă, nulă. De aceea acordul stabilește activitățile, zona, durata și o indemnizație lunară.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Grecia)Un contract de muncă grecesc fără dată de încetare, redactat după Codul grec al dreptului muncii (Decretul prezidențial nr. 62/2025) și modificările din 2025–2026: postul și atribuțiile, locul și programul de lucru, salariul brut în cifre și în litere, primele de sărbători și indemnizația de concediu, perioada de probă de cel mult șase luni și încetarea. Dă în scris condițiile esențiale, cum cere legea în cel mult o săptămână, și arată pașii din ERGANI II: contractul nu se mai depune, dar din 16 februarie 2026 salariatul acceptă notificarea de angajare înainte de a începe lucrul.
- Acord privind concediul fără plată (Grecia)Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia stabilesc un concediu fără plată: perioada, data revenirii, suspendarea muncii și a plății cât timp contractul de muncă continuă și revenirea pe același post. În Grecia un astfel de concediu se acordă numai printr-un acord individual scris, pentru cel mult un an (art. 62 din Legea nr. 4808/2021) — angajatorul nu este obligat să îl acorde — iar acordul se depune în ERGANI II înainte de începerea concediului. De aceea este un document semnat de amândoi, nu o simplă cerere.
- Acord de telemuncă (Grecia)Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia stabilesc telemunca, la angajare sau ca modificare a contractului (art. 67 din Legea nr. 4808/2021): forma și locul telemuncii, programul și evidența timpului de lucru, echipamentul și costurile, dreptul la deconectare și interdicția supravegherii prin cameră. Legea pune pe seama angajatorului costul echipamentului, al telecomunicațiilor și al reparațiilor, cu excepția cazului în care s-a convenit folosirea echipamentului salariatului, și cere ca termenii să fie dați în scris în opt zile.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.