Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 5
- Acord de încetare a contractului de muncă — porozumienie stron (Polonia)Încetarea unui contract de muncă polonez prin acordul ambelor părți, la data pe care o aleg ele, fără preaviz și fără motivare. Acordul consemnează cine a avut inițiativa — lucru care contează pentru certificatul de muncă, pentru indemnizația de concediere când motivele nu țin de persoana salariatului și pentru agenția pentru ocuparea forței de muncă (urząd pracy) — și consemnează decontarea concediului și tot ce au mai convenit părțile.
- Contract de mandat — umowa zlecenia (Polonia)Contract de mandat polonez încheiat cu o persoană fizică: activitățile de îndeplinit, perioada și locul, independența mandatarului, tariful orar de cel puțin minimul legal — 31,40 zł brut în 2026 —, confirmarea numărului de ore, plata lunară, declarația privind statutul de asigurat social și denunțarea. Contractul de mandat implică de regulă plata contribuțiilor sociale (ZUS), ceea ce îl deosebește de contractul pentru o lucrare determinată („umowa o dzieło”).
- Contract de muncă pe durată nedeterminată — umowa o pracę na czas nieokreślony (Polonia)Un contract de muncă fără dată de încetare, cu elementele cerute de art. 29 § 1 din Codul muncii polonez: părțile, cu adresa sediului angajatorului, postul și atribuțiile, locul de muncă, durata timpului de muncă, salariul cu componentele sale, data plății și data începerii lucrului. Termenele de preaviz sunt trecute explicit, iar celelalte condiții de muncă angajatorul le comunică separat, în 7 zile de la începerea lucrului.
- Contract de muncă pe durată determinată — umowa o pracę na czas określony (Polonia)Un contract de muncă cu dată de încetare, cu elementele cerute de art. 29 § 1 din Codul muncii polonez și cu limita din art. 25¹: în total cel mult 33 de luni și trei astfel de contracte între aceleași părți — peste această limită, contractul devine unul pe durată nedeterminată. Din 2023, concedierea cu preaviz trebuie motivată de angajator, iar termenele de preaviz sunt aceleași ca la contractul pe durată nedeterminată.
- Acord de neconcurență după încetarea raportului de muncă — zakaz konkurencji (Polonia)Acordul prin care un salariat cu acces la informații deosebit de importante se obligă să nu îi facă concurență angajatorului o perioadă stabilită după plecare. Pentru aceasta, angajatorul plătește o indemnizație de cel puțin 25% din salariul primit înainte de încetarea raportului de muncă pe o perioadă egală cu durata interdicției. Acordul trebuie încheiat în scris, sub sancțiunea nulității, și încetează să mai oblige atunci când angajatorul nu mai plătește.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.