Търсачка на документи
Намерете документа, който ви трябва
Отговорете на три кратки въпроса. Не е нужно да знаете как се казва бланката.
1. За коя държава е?
2. За какво става дума?
3. Какво искате да направите?
Да прекратите или да подадете предизвестие16Да подадете заявление или да се обърнете към институция10Да сключите договор17Да подадете жалба или възражение, или да обжалвате11Да упълномощите някого или да дадете съгласие5Да удостоверите, потвърдите или докажете нещо12Не знам със сигурност – покажи всичко
Подходящи документи: 17
- Безсрочен договор за наем на жилище (Румъния)Румънски безсрочен договор за наем на жилище между физически лица: наем, депозит, консумативи, задължения на страните и приемо-предавателен протокол. Всяка от страните може да го прекрати с писмено предизвестие от поне 60 дни, а наемът се променя само с подписано допълнително споразумение. Предвижда регистрация в ANAF в срок от 30 дни (формуляр C168), която го прави изпълнително основание за наема.
- Споразумение между партньори, които живеят заедно (Румъния)Писменото споразумение между двама партньори в Румъния, които живеят заедно, без да са сключили брак: правото върху жилището, как се делят разходите, кое на кого принадлежи, как се делят общо купените вещи и в какъв срок се уреждат сметките при раздяла. Румънското право не познава регистрирано партньорство, така че без такова споразумение нищо от това не е записано никъде.
- Договор за услуги (Румъния)Договорът, с който изпълнител — дружество или регистриран самостоятелно зает — предоставя услуги на възложител в Румъния: какви услуги са включени и какви не, срокът, цената и срокът за плащане, фактурирането през RO e-Factura, приемането и възраженията, ограничението на отговорността, непреодолимата сила и прекратяването. В румънския Граждански кодекс договорът за услуги е вид изработка (чл. 1851), а договорът допълва онова, което законът оставя на страните.
- Срочен трудов договор (Румъния)Румънски срочен трудов договор по същия рамков образец, с това, което го отличава: крайната дата, основанието за срочността — един от изчерпателно изброените случаи в чл. 83 от румънския Кодекс на труда — и по-краткият изпитателен срок по чл. 85. Срокът не може да надхвърля 36 месеца, а между едни и същи страни могат да се сключат най-много три такива последователни договора.
- Допълнително споразумение за промяна на наема (Румъния)Допълнителното споразумение, с което наемодателят и наемателят променят наема по съществуващ румънски договор. Наемът не може да се увеличи едностранно: новата сума, датата, от която се прилага, и потвърждението, че останалата част от договора не се променя, се подписват от двете страни. Наемодателят регистрира промяната в ANAF в срок от 30 дни с формуляр C168.
- Споразумение за уреждане на спор (спогодба) (Румъния)Договорът, с който две страни в Румъния прекратяват или предотвратяват спор чрез взаимни отстъпки (чл. 2267 от румънския Граждански кодекс): предметът на спора, какво приема всяка страна, сумата и срокът за плащане и останалите претенции, ако има такива. Ако делото е започнало, съдът може да одобри спогодбата с решение; с нотариална заверка тя сама е изпълнително основание.
- Договор за паричен заем между физически лица (Румъния)Договорът за паричен заем между роднини, приятели или познати в Румъния: сумата, как и кога се предава, погасителният план, лихвата и какво става при забава. Посочва правилото, което прави нищожна прекомерната лихва между физически лица — най-много законната лихва плюс 50% годишно (Наредба № 13/2011), — и че с нотариална заверка договорът става изпълнително основание.
- Допълнително споразумение за работа от разстояние (Румъния)Допълнителното споразумение, с което работодател и служител в Румъния договарят работа от разстояние, с всички елементи, изисквани от Закон № 81/2018: дните в офиса, кога и как работодателят проверява работата, отчитането на часовете, оборудването и разходите, поемани от работодателя, безопасността и здравето при работа, защитата на личните данни и мерките срещу изолацията на служителя. От 2021 г. мястото на работа вече не е задължително, но страните могат да го уговорят.
- Договор за наем на жилище за определен срок (Румъния)Румънски договор за наем на жилище между физически лица за определен срок: наем и ден на плащане, депозит, консумативи, задължения на страните и приемо-предавателен протокол при предаването и връщането на жилището. Предвижда регистрация в ANAF (румънската данъчна администрация) в срок от 30 дни с формуляр C168 — след което договорът е изпълнително основание за наема по чл. 1798 от румънския Граждански кодекс — и предсрочно прекратяване с изискваното от закона 60-дневно предизвестие.
- Допълнително споразумение за конфиденциалност към трудов договор (Румъния)Допълнителното споразумение, с което служител в Румъния се задължава да не разгласява информацията, узната по време на договора, докато той трае и след прекратяването му (чл. 26 от румънския Кодекс на труда): каква информация е поверителна, колко трае задължението след напускането и какво не може да бъде забранено — публичната информация и защитените от закона сигнали. Нарушението води до обезщетение.
- Двустранно споразумение за поверителност (Румъния)Споразумението между две фирми в Румъния, които си предоставят чувствителна информация, преди да решат дали да работят заедно: какво е поверително и какво не, целта, за която информацията може да се използва, кой може да я вижда, колко трае задължението, връщането в края и неустойка за всяко нарушение, дължима без доказване на вреда. Защитава еднакво и двете страни.
- Безсрочен трудов договор (Румъния)Румънски безсрочен трудов договор по рамковия образец от Заповед № 2171/2022, която замени старата Заповед № 64/2003: страните, изпитателният срок, мястото на работа, длъжността с код по COR, работното време, отпуските, заплатата и датата на плащане, предизвестията, задълженията, специфичните рискове на длъжността, критериите за оценка, професионалното обучение и правата и задълженията на страните — от буква A до T. Договорът се подписва и вписва в общия регистър на служителите най-късно в деня преди първия работен ден.
- Договор за наем на стая (Румъния)За наемане на една стая в жилище в Румъния — в което живее и собственикът или в което се отдават и други стаи. Договорът описва стаята, общите части и правилата за съжителство, определя как се делят консумативите и обвързва депозита с приемо-предавателен протокол. Като всеки румънски договор за наем, се регистрира в ANAF в срок от 30 дни.
- Договор за услуги с регистриран самостоятелно зает (PFA) (Румъния)Договорът с PFA или друг независим професионалист в Румъния, написан така, че отношението да остане сътрудничество, а не трудово правоотношение: изпълнителят сам определя графика и мястото си, работи със собствени средства, може да има и други клиенти, поема рисковете и сам плаща данъците и осигуровките си. Румънският Данъчен кодекс преквалифицира като заплата дохода от дейност, която не отговаря на поне четири от седемте критерия за независимост.
- Допълнително споразумение за забрана на конкуренция (Румъния)Допълнителното споразумение с клауза за забрана на конкуренция след прекратяването на трудовия договор, с всички елементи, без които клаузата няма действие (чл. 21 от румънския Кодекс на труда): забранените дейности, третите лица, територията, срокът — най-много 2 години — и месечното обезщетение от поне 50% от средното брутно възнаграждение за последните 6 месеца.
- Договор за прехвърляне на авторски права (Румъния)Договорът, с който автор в Румъния — дизайнер, програмист, фотограф, автор на текстове — прехвърля на дружество имуществените права върху произведение, с всичко, което Закон № 8/1996 изисква под страх от унищожаемост: прехвърлените права и за всяко от тях начините на използване, срокът и обхватът на прехвърлянето — включително територията — и възнаграждението; посочва и дали прехвърлянето е изключително. Неимуществените права остават у автора, защото законът не позволява прехвърлянето им.
- Споразумение за прекратяване на трудов договор (Румъния)Споразумението, с което румънски работодател и служител прекратяват трудовия договор на уговорена дата, без предизвестие и без мотиви (чл. 55, буква b) от румънския Кодекс на труда). То определя последния работен ден, окончателното плащане — включително обезщетението за неизползван отпуск — и връщането на имуществото и оставя място за договорени допълнителни суми. Не може да съдържа отказ на служителя от законови права.
Не намирате нужния документ?
Заявката е безплатна. Кажете ни коя бланка или какво писмо ви трябва, за коя държава и на какъв език. Пишем документите, които хората поискат — оставете имейла си и ще ви пишем, когато вашият е готов.