Заявление: образци и бланки
10 формуляра за попълване или изтегляне.
Искане за извиняване на отсъствията на ученик (Румъния)
Искането, с което родител в Румъния иска отсъствията на детето по семейни причини да бъдат извинени: периодът, броят часове и причината. Рамковият правилник за организацията и функционирането на училищата (ROFUIP) позволява извиняване по писмено искане на родителя, одобрено от директора, за най-много 40 часа годишно и не повече от една пета от часовете по един предмет, и искането го посочва. В края има място за одобрението на директора.
Искане за академична справка или дубликат на свидетелство (Румъния)
Искането до училище в Румъния за академична справка — оценките по години — или за дубликат на изгубен или повреден документ за образование: годините и класът, исканият документ, целта и името по време на обучението. За дубликат на изгубена диплома загубата първо се обнародва в „Monitorul Oficial“ и се дава нотариална декларация, които искането прилага.
Искане за обезщетение от застрахователя на виновния водач (Румъния)
Искането, с което пострадалият при пътнотранспортно произшествие в Румъния търси обезщетение направо от застрахователя по RCA на виновния автомобил, без да минава през водача му (Закон № 132/2017): датата, мястото и развитието на произшествието, полицата на виновния, увреденият автомобил и щетите, приложените документи и сметката за плащане.
Искане за обезщетение по частна здравна застраховка (Румъния)
Искането до застрахователя в Румъния за възстановяване на медицински разходи, покрити от частна здравна полица: полицата, събитието, лечебното заведение и периодът на лечение, исканата сума и приложените документи — медицински и за плащане. Отказът трябва да е мотивиран, а следващата стъпка е органът за финансов надзор ASF, SAL-FIN или съдът.
Искане за достъп до медицинската документация (Румъния)
Искането, с което пациент в Румъния получава от болница, клиника или кабинет копия от собствената си медицинска документация — история на заболяването, епикриза, изследвания, образна диагностика — на основание Закон № 46/2003 и чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. Първото копие е безплатно, а лечебното заведение отговаря без забавяне в едномесечен срок, който може да се удължи с до два месеца само когато сложността или броят на исканията налагат това.
Заявление за достъп до обществена информация (Румъния)
Заявлението, с което всеки в Румъния получава от публична институция информация за дейността ѝ — разходи, договори, решения, организация, — без да обяснява защо (Закон № 544/2001). Институцията отговаря в 10-дневен срок, най-много 30 дни, ако информацията е сложна, а отказът трябва да бъде мотивиран в 5-дневен срок. Заявлението посочва в каква форма се иска отговорът.
Молба за отпуск за отглеждане на дете (Румъния)
Молбата до работодателя в Румъния за отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или, при дете с увреждане, до 3-годишна (Спешна наредба № 111/2010), със спиране на трудовия договор за този период. Молбата иска и удостоверението за доходи, необходимо за искането на месечното обезщетение, което се подава отделно, в общината.
Искане за удостоверение за трудов стаж (Румъния)
Искането, с което служител или бивш служител в Румъния получава от работодателя удостоверение за извършваната работа, продължителността ѝ, заплатата и стажа — общ, по професия и по специалност (чл. 34, ал. 5 от румънския Кодекс на труда). Откакто трудовата книжка беше премахната през 2011 г., това е доказателството за стаж при нова работа, конкурс или пенсионна преписка.
Молба за платен годишен отпуск (Румъния)
Молбата, с която служител в Румъния иска да ползва платен годишен отпуск: периодът, броят работни дни, годината, за която се полага, и колегата, който поема задълженията. В края има място за одобрението на работодателя. Годишният отпуск е поне 20 работни дни, а възнаграждението за него се изплаща преди започването му.
Молба за неплатен отпуск (Румъния)
Молбата за неплатен отпуск за лични нужди (чл. 153 от румънския Кодекс на труда): периодът и причината. Отпускът се разрешава със съгласието на работодателя, а докато трае, трудовият договор е спрян — не се плащат нито заплата, нито осигуровки. Максималната продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила.