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- Antrag auf Fernarbeit – wniosek o pracę zdalną (Polen)Der Antrag eines Arbeitnehmers in Polen, ganz oder teilweise in Fernarbeit zu arbeiten: ab wann, wo und nach welchem Muster, mit einer Erklärung zu Räumlichkeiten und Ausstattung. Manche Arbeitnehmer – unter anderem Schwangere und Eltern von Kindern bis 4 Jahre – haben Anspruch darauf, dass ihrem Antrag stattgegeben wird, sofern die Arbeitsorganisation oder die Art der Arbeit das nicht ausschließt; im Schreiben können Sie diesen Grund angeben. Gelegentliche Fernarbeit, bis zu 24 Tage im Jahr, hat einen eigenen Antrag.
- Antrag auf Berichtigung der Arbeitsbescheinigung – świadectwo pracy (Polen)Ein Antrag an den Arbeitgeber, Fehler in der polnischen Arbeitsbescheinigung zu berichtigen – ein falscher Beschäftigungszeitraum, eine falsche Art der Vertragsbeendigung, eine falsche Zahl genommener Urlaubstage. Er wird innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Bescheinigung gestellt; lehnt der Arbeitgeber ab, kann innerhalb von 14 Tagen nach der Mitteilung Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Das Schreiben sagt, was falsch ist, was dort stehen sollte und warum.
- Antrag auf Elternurlaub – wniosek o urlop rodzicielski (Polen)Der Antrag eines Arbeitnehmers in Polen auf Elternurlaub: das Kind und sein Geburtsdatum, die Dauer in Wochen, der Zeitraum, was der andere Elternteil bereits genommen hat, und die Anlagen. Der Elternurlaub beträgt für beide Eltern zusammen 41 Wochen (43 bei mehr als einem Kind), davon sind 9 Wochen für jeden Elternteil reserviert. Der Antrag wird mindestens 21 Tage vor Beginn des Urlaubs gestellt.
- Antrag auf unbezahlten Urlaub – wniosek o urlop bezpłatny (Polen)Der schriftliche Antrag eines Arbeitnehmers in Polen auf unbezahlten Urlaub: Zeitraum, Anzahl der Tage und Grund. Der Arbeitgeber kann ihn gewähren, muss es aber nicht; auf demselben Blatt ist Platz für die Entscheidung. Unbezahlter Urlaub zählt nicht zu der Beschäftigungszeit, von der Arbeitnehmerrechte abhängen, und bei einem Urlaub von mehr als drei Monaten können die Parteien vereinbaren, dass der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen früher zurückgerufen werden kann.
- Bitte an den Arbeitgeber um ein Referenzschreiben (Polen)Eine höfliche, praktische Bitte an einen derzeitigen oder früheren Arbeitgeber in Polen um ein Referenzschreiben: Position und Beschäftigungszeitraum, wofür es gebraucht wird und was hervorgehoben werden sollte. In Polen ist ein Referenzschreiben freiwillig – Pflicht ist nur die Arbeitsbescheinigung –, daher macht das Schreiben die Zusage leicht, indem es konkrete Erfolge und einen Termin vorschlägt.
- Antrag auf Erholungsurlaub – wniosek o urlop wypoczynkowy (Polen)Der Antrag eines Arbeitnehmers in Polen auf Erholungsurlaub: für welches Jahr, wie viele Arbeitstage und wann, mit Platz für die Entscheidung des Arbeitgebers auf demselben Blatt. Der Urlaub beträgt 20 Tage bei weniger als 10 Jahren Beschäftigungszeit und 26 Tage ab 10 Jahren, wobei Ausbildungszeiten mitzählen. Urlaub auf Verlangen – bis zu 4 Tage im Jahr – wird spätestens am Tag seines Beginns beantragt.
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