Περιήγηση στη συλλογή

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που φεύγει από τη δουλειά του: επιστολή παραίτησης που αναφέρει την προειδοποίηση της σύμβασης (τουλάχιστον μία εβδομάδα μετά από έναν μήνα εργασίας, άρθρο 118 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) και την τελευταία ημέρα εργασίας και ζητά γραπτή επιβεβαίωση, την τελική εκκαθάριση με την αδιάθετη άδεια και το έντυπο P45. Δίνεται στον προϊστάμενο και στέλνεται με e-mail την ίδια ημέρα, με αντίγραφο.

Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που φεύγει από τη δουλειά του: επιστολή παραίτησης που αναφέρει την προειδοποίηση της σύμβασης (τουλάχιστον μία εβδομάδα μετά από έναν μήνα εργασίας, άρθρο 86 του Employment Rights Act 1996) και την τελευταία ημέρα εργασίας και ζητά γραπτή επιβεβαίωση, την τελική εκκαθάριση με την αδιάθετη άδεια και το έντυπο P45. Δίνεται στον προϊστάμενο και στέλνεται με e-mail την ίδια ημέρα, με αντίγραφο.

Για ενήλικο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει ένα πρόσωπο εμπιστοσύνης να χειρίζεται τα χρήματα και τις υποθέσεις του όσο ακόμη αποφασίζει ο ίδιος – στο εξωτερικό, στο νοσοκομείο ή όταν απλώς χρειάζεται βοήθεια. Πράξη (deed) κατά το υπόδειγμα του section 10 of the Powers of Attorney Act (Northern Ireland) 1971, τυπωμένη και υπογεγραμμένη με μελάνι ενώπιον μάρτυρα. Παύει να ισχύει αν χάσετε την ικανότητα αποφάσεων· γι’ αυτό υπάρχει το enduring power of attorney, που καταχωρίζεται στο Office of Care and Protection και εξηγείται δωρεάν στο nidirect.

Για καταναλωτή του οποίου ο οικοδόμος, ο ελαιοχρωματιστής, το συνεργείο, ο τεχνικός ή άλλος πάροχος έκανε κακή δουλειά ή όχι όπως συμφωνήθηκε. Κατά το Consumer Rights Act 2015 ο επαγγελματίας πρέπει να παρέχει την υπηρεσία με εύλογη επιμέλεια και δεξιότητα· η επιστολή ζητά να διορθωθεί η εργασία με δικά του έξοδα ή, όπου αυτό είναι αδύνατο, μείωση τιμής (άρθρα 49, 55 και 56) και είναι επιστολή πριν από αγωγή με 14 ημέρες για απάντηση. Στείλτε τη με e-mail και ταχυδρομείο πρώτης κατηγορίας, με φωτογραφίες.

Για γονέα που αφήνει το παιδί σε παππούδες, φίλους, μπέιμπι σίτερ ή άλλο πρόσωπο: υπογεγραμμένη επιστολή με την οποία ορίζετε ότι το πρόσωπο αυτό μπορεί να συναινεί στην ιατρική περίθαλψη του παιδιού όσο το φροντίζει και να μιλά με γιατρούς και οδοντιάτρους. Ο γονέας μπορεί να αναθέσει σε άλλον την άσκηση μέρους της γονικής ευθύνης (Children Act 1989, άρθρο 2(9)), αλλά όχι να τη μεταβιβάσει. Επιλέγετε μόνο επείγοντα ή και τακτική φροντίδα, καθώς και τις ημερομηνίες. Την επιστολή την κρατά ο φροντιστής.

Για διευθυντή ιδιωτικής εταιρείας περιορισμένης ευθύνης στο Ηνωμένο Βασίλειο που αποχωρεί. Η επιστολή υποβάλλει παραίτηση από ορισμένη ημερομηνία, ζητά από την εταιρεία να ενημερώσει το Companies House μέσα σε 14 ημέρες με το έντυπο TM01 και να ενημερώσει τα βιβλία της, και δηλώνει ότι η παραίτηση από διευθυντής δεν τερματίζει από μόνη της θέση εργασίας ή μετοχές. Κατά το πρότυπο καταστατικό η παραίτηση ισχύει όπως ορίζει μόλις τη λάβει η εταιρεία. Η εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον έναν διευθυντή φυσικό πρόσωπο, οπότε ο μοναδικός διευθυντής φροντίζει πρώτα για αντικαταστάτη.

Για γονιό στη Σκωτία που αφήνει το παιδί σε παππούδες, φίλο, νταντά ή άλλον φροντιστή: υπογεγραμμένη επιστολή με την οποία ο φροντιστής μπορεί να συναινεί σε ιατρική θεραπεία του παιδιού όσο είναι μαζί του και να μιλά με γιατρούς και οδοντιάτρους. Ο γονιός δεν μπορεί να παραιτηθεί από τις γονικές ευθύνες και τα δικαιώματα, αλλά μπορεί να ρυθμίσει να τα ασκεί άλλο πρόσωπο για λογαριασμό του (Children (Scotland) Act 1995, άρθρο 3(5)). Επιλέγετε μόνο επείγουσα θεραπεία ή και συνήθη φροντίδα, καθώς και τις ημερομηνίες. Ο φροντιστής κρατά την επιστολή.

Για επιχείρηση στη Βόρεια Ιρλανδία στην οποία εταιρεία ή LLP οφείλει απλήρωτο τιμολόγιο. Η τελευταία επιστολή πριν από αγωγή: περιγράφει το χρέος, ζητά νόμιμο τόκο 8% πάνω από το επιτόκιο αναφοράς της Bank of England και το σταθερό ποσό 40, 70 ή 100 λιρών του Late Payment Act (ή τον τόκο της σύμβασης), δίνει 14 ημέρες για πληρωμή ή αμφισβήτηση και ορίζει το επόμενο βήμα – αγωγή στο county court, ως small claim έως 5.000 λίρες. Στέλνεται με Royal Mail Signed For ή ιδιοχείρως.

Για γονέα σε πένθος στη Βόρεια Ιρλανδία – μετά τον θάνατο παιδιού, γέννηση νεκρού ή, από 6 Απριλίου 2026, απώλεια εγκυμοσύνης πριν από την 24η εβδομάδα, για τη μητέρα και τον σύντροφό της: σύντομη ειδοποίηση προς τον εργοδότη ότι θα πάρετε άδεια πένθους γονέα, με την ημερομηνία της απώλειας, πώς θα πάρετε τις δύο εβδομάδες (μία εβδομάδα, δύο μαζί ή δύο χωριστές) και πότε αρχίζει η άδεια, με ερώτηση για την πληρωμή. Δεν χρειάζεται ιατρική απόδειξη. Ο οδηγός της Labour Relations Agency είναι δωρεάν. Πωλείται κενό, για συμπλήρωση με το χέρι.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον Κώδικα της Labour Relations Agency, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε, και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση με συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο Κώδικας και η γραμμή συμβουλών της LRA είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που συμφωνούν ο εργαζόμενος να δουλεύει εν μέρει ή πλήρως από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια της θέσης εργασίας, την ασφάλεια των δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Τα υπόλοιπα μένουν ίδια.

Για όποιον στη Βόρεια Ιρλανδία χρειάζεται κάποιον να ενεργήσει για λογαριασμό του σε μία μόνο υπόθεση – πώληση αυτοκινήτου, υπογραφή σύμβασης, τραπεζικό λογαριασμό ή πώληση ακινήτου όσο λείπει. Πράξη (deed) (section 1 of the Powers of Attorney Act (Northern Ireland) 1971) που ορίζει την υπόθεση, τι μπορεί να υπογράψει ο πληρεξούσιος και πότε λήγει, τυπωμένη και υπογεγραμμένη με μελάνι ενώπιον μάρτυρα. Αν αρκεί απλή εξουσιοδότηση ή το δωρεάν έντυπο του φορέα, χρησιμοποιήστε πρώτα αυτά.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πληρώθηκε: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που απαιτεί ο νόμος μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, το ποσό σας αν το γνωρίζετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα γραπτού υπολογισμού, και ως επόμενα βήματα τη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και το industrial tribunal. Οι εβδομαδιαίες αποδοχές μετρούν έως 783 λίρες από τον Απρίλιο 2026. Το nidirect εξηγεί δωρεάν την αποζημίωση.

Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης που απαιτεί το άρθρο 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση κατά το άρθρο 118 και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Υπογράφεται από τους δύο.

Για καταναλωτή στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου το παράπονο σε έμπορο δεν απέδωσε – άρνηση επιστροφής χρημάτων, παρακράτηση προκαταβολής, χρήματα που οφείλονται για ελαττωματικά αγαθά ή κακή εργασία. Η επιστολή εκθέτει την αξίωση και το ποσό, απαριθμεί τα έγγραφά σας, δίνει 14 ημέρες για πληρωμή ή απάντηση και λέει ότι αλλιώς θα ασκήσετε αγωγή μικροδιαφορών στο county court, που δικάζει αξιώσεις έως £5.000 και δέχεται αιτήσεις και ηλεκτρονικά. Η Βόρεια Ιρλανδία δεν έχει προδικαστικούς κανόνες όπως της Αγγλίας, αλλά η επιστολή δείχνει στο δικαστήριο ότι προσπαθήσατε πρώτα για συμβιβασμό. Στείλτε τη με e-mail και με συστημένη επιστολή (Royal Mail Signed For).

Για καταναλωτή στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου ο οικοδόμος, ελαιοχρωματιστής, το συνεργείο, ο τεχνικός ή άλλος πάροχος έκανε την εργασία κακά ή όχι όπως συμφωνήθηκε. Κατά τον Consumer Rights Act 2015 ο έμπορος πρέπει να παρέχει την υπηρεσία με εύλογη επιμέλεια και δεξιότητα· η επιστολή ζητά να διορθωθεί η εργασία με δικά του έξοδα ή, αν αυτό δεν γίνεται, μείωση τιμής (άρθρα 49, 55 και 56) και είναι η τελευταία επιστολή πριν από αγωγή μικροδιαφορών στο county court, με 14 ημέρες για απάντηση. Στείλτε τη με e-mail και με συστημένη επιστολή (Royal Mail Signed For), με φωτογραφίες.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με αναπηρία ή μακροχρόνια πάθηση που χρειάζεται αλλαγές στη δουλειά – εξοπλισμό, ωράριο, καθήκοντα, χώρο εργασίας, τρόπο συναντήσεων: επιστολή που ζητά από τον εργοδότη εύλογες προσαρμογές κατά το Disability Discrimination Act 1995, που ισχύει ακόμη στη Βόρεια Ιρλανδία, περιγράφοντας τη δυσκολία στη δουλειά (όχι διάγνωση) και τις αλλαγές που ζητούνται, με πρόταση συνάντησης ή παραπομπής σε ιατρό εργασίας. Βοηθά και το Access to Work (NI). Πωλείται κενό, για συμπλήρωση με το χέρι, επειδή περιέχει δεδομένα υγείας.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν έδωσε τα έγγραφά του: μία επιστολή που ζητά όσα λείπουν από τα εκκαθαριστικά (άρθρο 40 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), το P60 ενός φορολογικού έτους, το P45 μετά την αποχώρηση και τη γραπτή δήλωση των όρων που οφείλεται μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη (άρθρο 33). Συμπληρώνετε μόνο τις γραμμές που χρειάζεστε. Δίνει 14 ημέρες και αναφέρει τα επόμενα βήματα: το industrial tribunal και ενημέρωση της HMRC.

Για πελάτη και αυτοαπασχολούμενο σύμβουλο ή freelancer στη Βόρεια Ιρλανδία, που εργάζεται για δικό του λογαριασμό ή μέσω δικής του εταιρείας. Η σύμβαση καλύπτει τις υπηρεσίες, τις αμοιβές και τα τιμολόγια, τα έξοδα, το δικαίωμα αντικαταστάτη, σε ποιον ανήκει το έργο, την εμπιστευτικότητα, την ευθύνη, τη λύση και τους κανόνες off-payroll (IR35), που ισχύουν σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο. Η διατύπωσή της δεν κρίνει την εργασιακή ή φορολογική κατάσταση, που ακολουθεί τον πραγματικό τρόπο εργασίας· κάθε πλευρά πρέπει να ζητήσει συμβουλή αν είναι ασαφής.

Για επιχείρηση στη Βόρεια Ιρλανδία που παρέχει υπηρεσίες σε άλλη επιχείρηση: συμβουλευτική, σχεδιασμό, συντήρηση, μάρκετινγκ ή υποστήριξη πληροφορικής. Η σύμβαση ορίζει τις υπηρεσίες, τις αμοιβές, την τιμολόγηση και την πληρωμή σε συμφωνημένη προθεσμία, σε ποιον ανήκει το έργο, την εμπιστευτικότητα, την προστασία δεδομένων, όριο ευθύνης, προειδοποίηση λήξης και το δίκαιο και τα δικαστήρια της Βόρειας Ιρλανδίας. Η καθυστέρηση πληρωμής φέρει νόμιμο τόκο. Υπογράφουν και οι δύο. Για ελεύθερο επαγγελματία ταιριάζει καλύτερα η σύμβαση συμβούλου.

Για καταναλωτή στη Σκωτία του οποίου ο οικοδόμος, ελαιοχρωματιστής, το συνεργείο, ο τεχνικός ή άλλος πάροχος υπηρεσιών έκανε την εργασία κακά ή όχι όπως συμφωνήθηκε. Κατά το Consumer Rights Act 2015, που ισχύει σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, ο επαγγελματίας οφείλει να παρέχει την υπηρεσία με εύλογη επιμέλεια και δεξιότητα· η επιστολή ζητά να διορθωθεί η εργασία με δικά του έξοδα ή, αν αυτό είναι αδύνατο, μείωση τιμής (άρθρα 49, 55 και 56) και είναι επιστολή πριν από αγωγή με 14 ημέρες για απάντηση, έπειτα αγωγή στο sheriff court (simple procedure έως £5,000). Στείλτε την με email και ταχυδρομείο πρώτης κατηγορίας, με φωτογραφίες.

Για κάποιον στη Σκωτία που χρειάζεται άλλο πρόσωπο να ενεργήσει για αυτόν σε μία μόνο υπόθεση — πώληση αυτοκινήτου, υπογραφή σύμβασης, τραπεζικό λογαριασμό ή πώληση ακινήτου όσο είναι στο εξωτερικό. Το πληρεξούσιο ορίζει την υπόθεση, τι μπορεί να υπογράψει ο πληρεξούσιος και πότε λήγει, και υπογράφεται μπροστά σε έναν μάρτυρα ώστε να είναι αυτοαποδεικτικό. Όπως κάθε πληρεξούσιο που δεν είναι καταχωρισμένο continuing power, δεν ισχύει όσο είστε ανίκανοι (Adults with Incapacity (Scotland) Act 2000, άρθρο 18). Αν αρκεί εξουσιοδότηση ή το δωρεάν έντυπο του οργανισμού, χρησιμοποιήστε πρώτα αυτό.

Για γονέα στην Ουαλία του οποίου το παιδί πρέπει να λείψει ημέρες από το σχολείο κατά τη διάρκεια της περιόδου. Αγγλική αίτηση προς τον διευθυντή βάσει των Education (Pupil Registration) (Wales) Regulations 2010: αναφέρει τις ημερομηνίες και την ημέρα επιστροφής, εξηγεί τον λόγο και ζητά γραπτή απόφαση πριν από την απουσία. Το σχολείο κρίνει κάθε αίτηση χωριστά και μπορεί να εγκρίνει έως δέκα σχολικές ημέρες τον χρόνο για διακοπές· απουσία που δεν εγκρίνει μπορεί να επιφέρει πρόστιμο £60 από τον δήμο, ή £120 αν πληρωθεί μετά από 28 ημέρες. Στέλνεται με email ή παραδίδεται νωρίς, στα αγγλικά ή στα ουαλικά.