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- Acuerdo de teletrabajo (Chipre)Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para el teletrabajo según la Ley marco chipriota de teletrabajo de 2023: modalidad y días, lugar, horario y registro de jornada, derecho a la desconexión y las medidas que lo garantizan, equipos, costes, datos, seguridad y salud, y la vuelta a la oficina. El teletrabajo es voluntario y se pacta por escrito, y la empresa asume los equipos y sus costes. El acuerdo sirve también como la declaración por escrito de las condiciones del teletrabajo que exige la Ley.
- Acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora (Chipre)Acuerdo con el que una persona trabajadora en Chipre se compromete a mantener la confidencialidad de la información de la empresa, durante el empleo y después, y a no captar, durante un tiempo limitado, a los clientes y compañeros con los que trabajó. No incluye pacto de no competencia: según el art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), es nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión lícita, y solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Excluye expresamente los conocimientos generales de la persona trabajadora y las denuncias de irregularidades.
- Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Chipre)Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Chipre)Contrato de trabajo por escrito con fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto, lugar y horario, salario bruto, seguros sociales, vacaciones anuales, periodo de prueba proporcional a la duración y el motivo de la duración determinada. Fija si el contrato puede terminar antes con preaviso o solo de mutuo acuerdo, y sigue la Ley 98(I)/2003: no se puede tratar a quien tiene un contrato temporal de forma menos favorable que a la plantilla fija, y el empleo que alcanza en total 30 meses con contratos sucesivos se considera indefinido salvo que haya un motivo objetivo.
- Acuerdo de permiso no retribuido (Chipre)Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para un permiso sin sueldo: cuánto dura, la fecha de vuelta, qué ocurre con el contrato de trabajo, los seguros sociales y la antigüedad, y qué beneficios se mantienen. El permiso no retribuido se concede por acuerdo entre ambas partes, y por eso conviene poner por escrito sus condiciones antes de que empiece. El contrato de trabajo se suspende, no se extingue, y la persona trabajadora vuelve a su puesto en la fecha fijada.
- Contrato de trabajo indefinido (Chipre)Contrato de trabajo por escrito sin fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto y funciones, lugar y horario de trabajo, salario bruto en letras, pago en una cuenta bancaria, seguros sociales, 20 o 24 días de vacaciones anuales, periodo de prueba y extinción según la Ley chipriota de despidos. Recoge por escrito las condiciones que la Ley 25(I)/2023 obliga a la empresa a entregar, las esenciales en los siete días siguientes al inicio, y protege la información confidencial sin pacto de no competencia, que la ley chipriota consideraría nulo.
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