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- Solicitud de nóminas por parte del personal del hogar (Italia)Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.
- Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.
- Solicitud de copia de las nóminas y de la Certificazione Unica (Italia)Para quien trabaja o ha trabajado por cuenta ajena en Italia y pide al empleador, también a uno anterior, copia de las nóminas de ciertos meses y de los certificados fiscales anuales (Certificazione Unica) de ciertos años: para una hipoteca, la prestación por desempleo NASpI, la declaración de la renta o para comprobar lo pagado. La nómina se debe con cada pago (ley italiana 4/1953), y la solicitud vale también como acceso a los propios datos personales (art. 15 RGPD), con respuesta en un mes. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
- Solicitud del certificado de trabajo y de los documentos de fin de relación laboral (Italia)Para quien ha dejado o va a dejar un trabajo en Italia y pide al empleador los documentos finales: el certificado de trabajo del art. 2124 del Codice civile italiano, con el periodo y las funciones, que el empleador debe expedir sea cual sea la causa del cese; la última nómina y el cálculo de la indemnización de fin de relación (TFR); y el certificado fiscal Certificazione Unica, que se debe en los doce días siguientes a la petición cuando el trabajo termina durante el año. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
- Solicitud de permiso por motivos familiares graves o de excedencia no retribuida (Italia)Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador un periodo de ausencia no retribuida: el permiso por motivos familiares graves de la ley italiana 53/2000, de hasta dos años en toda la vida laboral, con reserva del puesto, o la excedencia no retribuida (aspettativa) que prevea el convenio colectivo. La carta indica el tipo de permiso y las fechas, adjunta la documentación de los motivos sin describir datos de salud y pide una respuesta por escrito. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
- Solicitud de trabajo ágil (smart working) al empleador (Italia)Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador trabajar en smart working, indicando cuánto y desde cuándo, y, si le corresponde, la prioridad del art. 18, apartado 3 bis, de la ley italiana 81/2017: progenitores de hijos de hasta doce años o con discapacidad, personas trabajadoras con discapacidad grave y quienes cuidan a un familiar. El smart working no es un derecho automático: se pacta en un acuerdo individual por escrito. La carta pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano o se envía por PEC o por correo electrónico. En italiano.
- Solicitud de vacaciones al empleador (Italia)Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide por escrito un periodo de vacaciones retribuidas, con las fechas y el número de días, y la confirmación de que se conceden. La carta recuerda las reglas legales: el empleador fija el periodo teniendo en cuenta los intereses de la persona trabajadora (art. 2109 del Codice civile italiano), y corresponden al menos cuatro semanas al año, dos de ellas en el año en que se generan, seguidas si se piden así (art. 10 del decreto legislativo 66/2003). Se entrega en mano o se envía por correo electrónico o por PEC; si la empresa usa un portal de vacaciones, se usa ese. En italiano.
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