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Sus respuestas:LiechtensteinTrabajo y empleo Dar de baja, poner fin, notificar o requerir Empezar de nuevo
1Para Liechtenstein
2 ¿De qué se trata?
3 ¿Qué quiere hacer?
6 documentos encajan
- Reclamación de salarios impagados al empleador, en inglés (Liechtenstein)Para trabajadores en Liechtenstein a los que no se les ha pagado el salario o las horas extra, en inglés: reclama el salario pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de un cuarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) y una nómina por escrito (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un 5 % de interés de demora. Si el empleador sigue sin pagar, el siguiente paso es una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda en el Landgericht, solo en alemán.
- Carta de dimisión, en inglés (Liechtenstein)Una carta de dimisión en inglés para trabajadores con empleo en Liechtenstein, incluidos los transfronterizos de Suiza y Austria: dimisión con el plazo contractual o legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) o, en el periodo de prueba, con siete días al final de una semana laboral (Art. 45b), y si no, para la siguiente fecha posible; pide confirmación, certificado de trabajo y liquidación final, y resuelve las vacaciones pendientes. Para empleadores que trabajan en inglés; tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.
- Comunicación de permiso de maternidad, paternidad o parental, en inglés (Liechtenstein)Para trabajadores en Liechtenstein que esperan o han tenido un hijo, en inglés: comunica al empleador que tomará 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación y, si el empleador quiere aplazarlo, los motivos por escrito. Tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.
- Aviso de permiso de maternidad, paternidad o parental, en alemán (Liechtenstein)Para quien trabaja en Liechtenstein y espera o ha tenido un hijo, en alemán: comunica al empleador 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y el reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación escrita y, si el empleador quiere aplazarlo, motivos por escrito. Envíela por correo certificado o entréguela en mano.
- Carta de dimisión, en alemán (Liechtenstein)Una carta de dimisión en alemán para quien trabaja en Liechtenstein, incluidos los trabajadores fronterizos de Suiza y Austria, con el preaviso del contrato o de la ley (§ 1173a Art. 45c ABGB), o en periodo de prueba con siete días al final de una semana laboral (Art. 45b), y si no, para la siguiente fecha posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo y la liquidación final, y regula las vacaciones pendientes. Envíela por correo certificado o entréguela contra acuse de recibo.
- Reclamación de salarios impagados al empleador, en alemán (Liechtenstein)Para quien trabaja en Liechtenstein y no ha cobrado el sueldo o las horas extra, en alemán: reclama el sueldo pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de una cuarta parte (§ 1173a Art. 6 ABGB) y la nómina escrita (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un interés de demora del 5 %. Si el empleador no paga, los siguientes pasos son una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda ante el Tribunal Principesco. Envíela por correo certificado y guarde una copia.
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