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- Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Rumanía)La adenda con la que empleador y trabajador en Rumanía pactan el teletrabajo, con todos los elementos que exige la Ley rumana 81/2018: días en la oficina, cuándo y cómo controla el empleador el trabajo, cómo se registran las horas, el equipo y los gastos que cubre el empleador, seguridad y salud, protección de datos y medidas para evitar el aislamiento del teletrabajador respecto de sus compañeros. El lugar de teletrabajo ya no es obligatorio desde 2021, pero las partes pueden pactarlo.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Rumanía)Contrato de trabajo rumano de duración determinada según el mismo modelo marco, con lo que lo distingue: la fecha de fin, el motivo de la duración determinada —uno de los casos de la lista cerrada del art. 83 del Código del Trabajo rumano— y el periodo de prueba más corto que permite el art. 85. No puede durar más de 36 meses, y las mismas partes pueden firmar como máximo tres contratos de este tipo sucesivos.
- Adenda con cláusula de no competencia al contrato de trabajo (Rumanía)La adenda con una cláusula de no competencia que se aplica tras la extinción del contrato de trabajo, con todos los elementos sin los cuales la cláusula no produce efectos (art. 21 del Código del Trabajo rumano): las actividades prohibidas, los terceros, la zona, la duración —2 años como máximo— y la indemnización mensual de al menos el 50 % de la media del salario bruto de los últimos 6 meses.
- Adenda con cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo (Rumanía)La adenda con la que un trabajador en Rumanía se compromete a no divulgar la información conocida durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano): qué es confidencial, cuánto dura la obligación tras la salida y qué no puede prohibirse, como la información pública y las denuncias protegidas por la ley. El incumplimiento da lugar a indemnización por daños.
- Contrato de trabajo indefinido (Rumanía)Contrato de trabajo rumano por tiempo indefinido, según el modelo marco de la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada y horario, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, criterios de evaluación, formación y derechos y obligaciones de cada parte, de la letra A a la T. Debe firmarse e inscribirse en el registro general de empleados a más tardar el día anterior al inicio del trabajo.
- Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Rumanía)El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.
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