Notificación y requerimiento: modelos y formularios
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Carta de dimisión (Rumanía)
Por qué coincide: Quiere dejar su trabajo en Rumanía y tiene que comunicárselo a la empresa por escrito.
Rumanía · en rumano · para trabajadores
La notificación con la que un trabajador en Rumanía presenta su dimisión. La dimisión no necesita aprobación ni motivo —el empleador solo debe registrarla— y el preaviso es el del contrato, pero como máximo 20 días laborables para los puestos de ejecución y 45 para los de dirección. La carta indica el último día de trabajo y pide la liquidación final, incluidas las vacaciones no disfrutadas, y el certificado de empleo y antigüedad.
Reclamación de salarios y horas extraordinarias impagados (Rumanía)
Por qué coincide: Ha dejado el trabajo y su antigua empresa todavía le debe salarios.
Rumanía · en rumano · para trabajadores
La notificación con la que un trabajador en Rumanía reclama salarios impagados y horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre: los periodos, las horas, la cantidad y un plazo. Cita las normas que le dan peso: las horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre en 90 días se pagan con un recargo de al menos el 75 %, y las reclamaciones salariales pueden presentarse ante el tribunal durante 3 años, sin tasas judiciales.
Baja de una suscripción a servicios (Rumanía)
Por qué coincide: Quiere darse de baja del gimnasio o de otra suscripción en Rumanía.
Rumanía · en rumano · para consumidores
La notificación con la que un consumidor en Rumanía pone fin a una suscripción —un gimnasio, una plataforma en línea, un curso, cualquier servicio periódico—: el contrato, el plazo de preaviso y la fecha de fin, el cese de los cargos automáticos y el reembolso de los pagos anticipados por el periodo posterior al fin. Recuerda que una cláusula que no permite salir del contrato, o que impone penalizaciones desproporcionadas, puede ser abusiva (Ley rumana 193/2000).
Comunicación al empleador de la baja médica (Rumanía)
Por qué coincide: Su médico le ha dado la baja en Rumanía y tiene que avisar a su empresa.
Rumanía · en rumano · para trabajadores
La comunicación con la que un trabajador en Rumanía informa al empleador de que está de baja médica: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure, el certificado de baja, el médico que lo expidió y dónde trabaja, y cómo localizar al trabajador. Las normas de aplicación de la Ordenanza de Urgencia rumana n.º 158/2005 exigen avisar al empleador en las 24 horas siguientes a la concesión de la baja. Anuncia también que el certificado se entregará a más tardar el día 5 del mes siguiente, para calcular la prestación. No se puede despedir a un trabajador de baja médica, salvo en caso de reorganización judicial, quiebra o disolución del empleador.
Cancelación de un adeudo directo o de una transferencia periódica (Rumanía)
Por qué coincide: Ha dado de baja un contrato con una compañía, pero la domiciliación sigue activa.
Rumanía · en rumano · para consumidores
La solicitud con la que el titular de una cuenta en Rumanía detiene un adeudo directo o una transferencia periódica: el beneficiario, la referencia del mandato y la fecha en que la cancelación produce efecto. Según la Ley rumana 209/2019, un adeudo directo puede revocarse hasta el final del día hábil anterior al cargo. El contrato con el proveedor, sin embargo, sigue en vigor y se termina aparte.
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