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- Demande de congé sans solde – Karenzierung (Autriche)Une demande à un employeur autrichien pour un congé sans solde (Karenzierung), avec l’accord que les deux parties signent en dessous : période, motif, reprise du travail, convention collective et règles pour les congés annuels et les paiements spéciaux. Il n’existe aucun droit au congé sans solde en Autriche – il se convient. La lettre rappelle que l’assurance sociale obligatoire ne continue que pour un congé sans solde d’un mois au plus (§ 11(3)(a) de la loi autrichienne sur l’assurance sociale générale, ASVG). Aucun formulaire n’est imposé. En allemand, prête à imprimer et à signer.
- Demande et accord de congés (Autriche)Une demande à un employeur autrichien pour convenir des dates de vos congés annuels selon le § 4(1) de la loi autrichienne sur les congés (UrlG) : période, nombre de jours – comptés en Werktage (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés, selon l’usage de votre entreprise –, année de congé et remplaçant. En Autriche, les congés se conviennent, ils ne s’accordent pas : sous la lettre, les deux parties signent l’accord de congés ou notent d’autres dates. Aucun formulaire n’est imposé ; la feuille signée prouve l’accord. En allemand, prête à imprimer et à signer.
- Demande de certificat de travail (Autriche)Une lettre demandant à l’employeur en Autriche un certificat de travail écrit (Dienstzeugnis) selon le § 1163 ABGB et le § 39 AngG – certificat final à la fin du contrat, ou intermédiaire en cours de contrat, établi aux frais du salarié. Le droit autrichien n’impose que le certificat simple indiquant la durée et la nature du travail, et il ne peut rien contenir qui gêne la recherche d’un nouvel emploi ; la lettre demande aussi poliment une description favorable des tâches et des résultats. En allemand, à imprimer et à signer.
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