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1Pays : Moldavie
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- Contrat de travail à durée indéterminée (Moldavie)Le contrat de travail à durée indéterminée entre un employeur et un salarié en Moldavie, avec les clauses que l’art. 49 du Code du travail moldave exige en 2026 : les parties avec leur IDNO et IDNP, le poste, la date de début, la période d’essai (six mois au plus), le lieu de travail et les tâches, le temps de travail, au moins 28 jours calendaires de congé, le salaire en lei en chiffres et en lettres, les indemnités, les délais de préavis, la formation, et l’assurance sociale et maladie. Il est signé en deux exemplaires, un pour chaque partie.
- Contrat de travail à durée déterminée (Moldavie)Le contrat de travail à durée déterminée entre un employeur et un salarié en Moldavie, avec les mêmes clauses de l’art. 49 qu’un contrat à durée indéterminée et ce qui le distingue : la date ou l’événement qui y met fin, dans les cinq ans suivant le début (art. 54 du Code du travail moldave), le motif tiré de la liste fermée de l’art. 55 — comme le remplacement d’un salarié absent, un travail saisonnier ou une tâche précise — et la période d’essai plus courte de l’art. 61. Il est signé en deux exemplaires, un pour chaque partie.
- Rupture du contrat de travail d’un commun accord (Moldavie)L’accord par lequel un employeur et un salarié en Moldavie mettent fin à un contrat de travail d’un commun accord, à la date qu’ils choisissent, sans préavis (art. 82¹ du Code du travail moldave). Il fixe le dernier jour de travail, le paiement de toutes les sommes dues le jour du départ, y compris l’indemnité pour congés non pris (art. 143), les documents que reçoit le salarié et, au choix, une somme convenue en lei, en chiffres et en lettres. Les deux parties le signent, en deux exemplaires.
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