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- Réclamation de salaires et d’heures supplémentaires impayés (Roumanie)L’avis par lequel un salarié en Roumanie réclame salaires impayés et heures supplémentaires non compensées par du repos : périodes, heures, montant et délai. Il cite les règles qui lui donnent du poids : les heures supplémentaires non récupérées dans les 90 jours sont payées avec une majoration d’au moins 75 %, et les créances salariales peuvent être portées en justice pendant 3 ans, sans frais de justice.
- Information de l’employeur sur un arrêt maladie (Roumanie)L’avis par lequel un salarié en Roumanie informe l’employeur de son arrêt maladie : depuis quand, jusqu’à quand il devrait durer, le certificat d’arrêt maladie, le médecin qui l’a délivré et son lieu d’exercice, et comment joindre le salarié. Les règles d’application de l’ordonnance d’urgence roumaine n° 158/2005 imposent d’informer l’employeur dans les 24 heures suivant l’octroi de l’arrêt. L’avis annonce aussi la remise du certificat au plus tard le 5 du mois suivant, pour le calcul de l’indemnité. Un salarié en arrêt maladie ne peut pas être licencié, sauf en cas de redressement judiciaire, de faillite ou de dissolution de l’employeur.
- Lettre de démission (Roumanie)L’avis par lequel un salarié en Roumanie démissionne. Une démission n’exige ni approbation ni motif – l’employeur doit seulement l’enregistrer –, et le préavis est celui du contrat, mais au plus 20 jours ouvrables pour les postes d’exécution et 45 pour la direction. La lettre indique le dernier jour de travail et demande le solde de tout compte, congés non pris compris, et l’attestation d’emploi et d’ancienneté.
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