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1Paese: Liechtenstein
2 Di che cosa si tratta?
3 Che cosa vuole fare?
6 documenti corrispondono
- Richiesta di salari non pagati al datore di lavoro, in inglese (Liechtenstein)Per i dipendenti in Liechtenstein il cui salario o i cui straordinari non sono stati pagati, in inglese: chiede il salario arretrato mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e un conteggio scritto del salario (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro ancora non paga, il passo successivo è un ordine di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Landgericht — solo in tedesco.
- Lettera di dimissioni, in inglese (Liechtenstein)Una lettera di dimissioni in inglese per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, compresi i frontalieri da Svizzera e Austria: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o nel periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data utile; chiede conferma, certificato di lavoro e conteggio finale e regola le ferie residue. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Comunicazione di congedo di maternità, paternità o parentale, in inglese (Liechtenstein)Per i dipendenti in Liechtenstein che aspettano o hanno avuto un figlio, in inglese: comunica al datore di lavoro che prenderà 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede conferma e, se il datore vuole rinviare, i motivi per iscritto. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Comunicazione del congedo di maternità, paternità o parentale, in tedesco (Liechtenstein)Per chi lavora in Liechtenstein e aspetta o ha avuto un figlio, in tedesco: comunica al datore di lavoro 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede una conferma scritta e, se il datore di lavoro vuole rinviare, motivi scritti. La spedisca per raccomandata o la consegni a mano.
- Lettera di dimissioni, in tedesco (Liechtenstein)Una lettera di dimissioni in tedesco per chi lavora in Liechtenstein, frontalieri da Svizzera e Austria compresi: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o durante il periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data possibile. Chiede conferma, un certificato di lavoro e la liquidazione finale, e regola le ferie residue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Richiesta di stipendio non pagato al datore di lavoro, in tedesco (Liechtenstein)Per chi lavora in Liechtenstein e non ha ricevuto stipendio o straordinari, in tedesco: chiede la paga arretrata mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e il conteggio scritto dello stipendio (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro non paga, i passi successivi sono un precetto di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Tribunale principesco. La spedisca per raccomandata e ne conservi una copia.
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