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Risponda a tre brevi domande. Non serve sapere come si chiama il modulo.
1.Paese: Spagna
2. Di che cosa si tratta?
3. Che cosa vuole fare?
6 documenti corrispondono
- Richiesta di conciliazione dopo un licenziamento – papeleta de conciliación (Spagna)Per il lavoratore in Spagna a cui un’impresa o un datore di lavoro privato ha comunicato il licenziamento e che non è d’accordo. La richiesta di conciliazione (papeleta de conciliación) è il primo passo obbligatorio prima della causa: si presenta al servizio di mediazione, arbitrato e conciliazione della comunità autonoma entro venti giorni lavorativi dal licenziamento (art. 59.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, artt. 63 e 103 della legge sulla giurisdizione del lavoro) e sospende quel termine. Serve dove il servizio accetta uno scritto libero; l’Andalusia, per esempio, impone il proprio modulo. Senza accordo, la causa va alla sezione lavoro del Tribunal de Instancia. In spagnolo.
- Richiesta di aspettativa volontaria (excedencia) (Spagna)Per il lavoratore in Spagna con almeno un anno di anzianità che vuole smettere di lavorare per un periodo senza interrompere il rapporto con il datore di lavoro. La richiesta chiede l’aspettativa volontaria dell’art. 46.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, da quattro mesi a cinque anni, con le sue date, e ricorda il diritto di precedenza al rientro su un posto vacante. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Richiesta dei documenti di fine rapporto di lavoro (Spagna)Per il lavoratore in Spagna il cui contratto è terminato e che non ha ricevuto i documenti. La lettera chiede al datore di lavoro il certificato per il servizio pubblico per l’impiego spagnolo (SEPE), la liquidazione finale (finiquito) con il dettaglio di ogni voce, le buste paga mancanti e il certificato delle ritenute dell’imposta sul reddito, e lascia spazio ad altri documenti. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Richiesta di adattamento dell’orario per motivi familiari (Spagna)Per il lavoratore in Spagna che deve cambiare orario, distribuzione dell’orario o lavorare a distanza per occuparsi dei figli o di familiari, senza ridurre ore né stipendio. La richiesta chiede l’adattamento dell’art. 34.8 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, spiega l’esigenza e ricorda che il datore di lavoro deve negoziare fino a quindici giorni e rispondere per iscritto. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Richiesta di permesso non retribuito (Spagna)Per il lavoratore in Spagna che ha bisogno di qualche giorno o settimana senza lavorare né essere pagato. La richiesta chiede al datore di lavoro un permesso non retribuito in date precise, in base al contratto collettivo o come accordo, perché lo Statuto dei lavoratori spagnolo non lo riconosce in via generale, e chiede una risposta scritta. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Richiesta di ferie al datore di lavoro (Spagna)Per il lavoratore in Spagna che vuole chiedere per iscritto le date delle ferie. La richiesta indica l’anno di riferimento, il primo e l’ultimo giorno, ricorda i trenta giorni di calendario e il preavviso di due mesi dell’art. 38 dello Statuto dei lavoratori spagnolo e chiede una risposta scritta. Si consegna a mano contro ricevuta firmata dal datore di lavoro, per lettera raccomandata o, se si preferisce, per burofax. In spagnolo.
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La richiesta è gratuita. Ci dica quale modulo o lettera Le serve, per quale paese e in quale lingua. Scriviamo quelli che ci vengono chiesti – lasci la Sua e-mail e La avviseremo quando il Suo sarà pronto.