Richiesta di accesso ai sensi del Freedom of Information Act (Irlanda)

Quando usare questo documento

• ·Vuole i documenti che un ministero o un consiglio di contea in Irlanda conserva su una decisione.
• ·Un ente pubblico non vuole dirLe come è arrivato a una decisione che La riguarda.
• ·Sta indagando su come l’HSE o un ospedale pubblico ha speso denaro per un progetto.
• ·Vuole presentare una richiesta FOI per iscritto e conservarne una copia datata.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

• ·Mittente
• ·Indirizzo del mittente
• ·Città e contea (ad es. Ennis, Co. Clare; oppure Dublin 8)
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• ·Informazioni richieste
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• Richiesta di riesame di una decisione sulle prestazioni sociali (Irlanda)

  Per chi in Irlanda non è d’accordo con una decisione del Department of Social Protection su una prestazione come Jobseeker’s, Illness Benefit, Disability Allowance o Carer’s Allowance. La richiesta chiede al funzionario che ha deciso (Deciding Officer) di riesaminare la decisione alla luce di fatti o prove nuovi. Il riesame non ha termini, ma non sostituisce il ricorso: il modulo gratuito SWAO1, o il ricorso online, deve arrivare al Social Welfare Appeals Office entro 60 giorni, e si possono fare entrambi. La invii per raccomandata (An Post) o la consegni a mano. Venduta in bianco, perché può contenere dati sanitari.

• Lettera di autorizzazione a trattare con un ente per Suo conto (Irlanda)

  Per chi in Irlanda vuole che un familiare, un amico o chi lo assiste tratti per lui con la banca, il fornitore di energia o di telefonia, il locatore o un altro ente: una lettera firmata che indica la persona, i conti o la pratica e se può solo parlarne e ricevere informazioni o anche dare istruzioni. Consente all’ente di comunicarle i Suoi dati personali, e Lei può revocarla in qualsiasi momento. Molti enti hanno un proprio modulo gratuito; lo usi se glielo chiedono. Non è una procura (power of attorney).

• Lettera di consenso al viaggio all’estero di un minore (Irlanda)

  Per il genitore o tutore in Irlanda che non parte: una lettera firmata con cui Lei acconsente che il figlio viaggi all’estero con l’altro genitore, i nonni, la scuola o un’altra famiglia. Gli agenti dell’immigrazione e le compagnie aeree possono chiedere la prova del consenso del genitore assente, e non esiste un modulo dello Stato. La lettera indica il minore, il viaggio e le date e riporta il Suo numero di telefono, perché il consenso si possa verificare. La consegni all’adulto che viaggia, con una copia del Suo passaporto. Per il passaporto di un minore il Passport Service ha invece i propri moduli di consenso gratuiti.

• Dichiarazione solenne prevista dalla legge (statutory declaration) (Irlanda)

  Per chi in Irlanda deve confermare dei fatti con una statutory declaration su richiesta di una banca, un assicuratore, un datore di lavoro o un ente pubblico — un documento smarrito, un cambio di nome, la convivenza, un indirizzo. Lei scrive i fatti in paragrafi numerati; il documento aggiunge la formula di chiusura e l’attestazione previste dallo Statutory Declarations Act 1938, che completa chi riceve la dichiarazione. La firma di persona davanti a un commissioner for oaths, un notaio, un peace commissioner o un solicitor in esercizio, con passaporto o carta d’identità se non La conoscono. Non si può firmare elettronicamente.

• Richiesta di accesso ai dati personali a un ente (Irlanda)

  Per vedere i dati personali che un’azienda, un datore di lavoro, un locatore, un ospedale o un ente pubblico in Irlanda conserva su di Lei. La richiesta, ai sensi dell’articolo 15 del GDPR e del Data Protection Act 2018, chiede una copia dei dati e tutto ciò che la legge vi associa, gratis, entro un mese. Qualsiasi richiesta chiara è valida, e molti enti hanno un modulo online gratuito o un indirizzo e-mail per la privacy; questa lettera espone la richiesta per intero, così Le resta traccia di che cosa ha chiesto e quando.

• Richiesta di ferie annuali (Irlanda)

  Per il dipendente in Irlanda che chiede ferie annuali retribuite in date precise. La lettera indica il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, ricorda che secondo l’Organisation of Working Time Act 1997 il datore fissa i periodi di ferie dopo aver consultato il dipendente almeno un mese prima e tenendo conto delle sue responsabilità familiari e del riposo, e chiede l’approvazione scritta o altre date. Va consegnata a mano o inviata per email, come si usa sul posto di lavoro.