Richiesta di accesso ai dati personali a un ente (Irlanda)

Quando usare questo documento

• ·Vuole vedere quali dati personali conserva su di Lei un’azienda in Irlanda.
• ·Il Suo medico di base va in pensione e vuole una copia della Sua cartella clinica.
• ·Il Suo ex datore di lavoro non Le dice che cosa ha tenuto nel Suo fascicolo.
• ·Vuole fare per iscritto una richiesta di accesso ai dati e conservarne traccia.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

• ·Mittente
• ·Indirizzo del mittente
• ·Città e contea (ad es. Ennis, Co. Clare; oppure Dublin 8)
• ·Eircode del mittente
• ·Data
• ·Titolare del trattamento
• ·Indirizzo postale del titolare del trattamento (indicato nella sua informativa privacy)
• ·Numero di conto
• ·Informazioni richieste
• ·Periodo a cui si riferiscono i dati
• ·Indirizzo e-mail

Documenti correlati

• Richiesta di accesso ai sensi del Freedom of Information Act (Irlanda)

  Per chiunque voglia documenti detenuti da un ministero, un consiglio di contea, l’HSE, un ospedale pubblico, un’università, An Garda Síochána o un altro ente FOI in Irlanda. Una richiesta ai sensi del Freedom of Information Act 2014, indirizzata al responsabile FOI dell’ente, che descrive i documenti e la forma in cui li desidera e chiede una decisione entro quattro settimane. La richiesta è gratuita; molti enti accettano richieste anche al proprio indirizzo e-mail o tramite modulo online. La invii per e-mail o raccomandata (An Post).

• Richiesta di ferie annuali (Irlanda)

  Per il dipendente in Irlanda che chiede ferie annuali retribuite in date precise. La lettera indica il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, ricorda che secondo l’Organisation of Working Time Act 1997 il datore fissa i periodi di ferie dopo aver consultato il dipendente almeno un mese prima e tenendo conto delle sue responsabilità familiari e del riposo, e chiede l’approvazione scritta o altre date. Va consegnata a mano o inviata per email, come si usa sul posto di lavoro.

• Richiesta di buste paga o della dichiarazione scritta delle condizioni (Irlanda)

  Per il dipendente in Irlanda che non ha ricevuto buste paga o le condizioni di lavoro per iscritto. La lettera chiede le buste paga mancanti (un prospetto scritto di retribuzione e trattenute è dovuto a ogni pagamento) e la dichiarazione delle condizioni (le condizioni essenziali entro cinque giorni dall’inizio, la dichiarazione completa entro un mese), entro 14 giorni. Se non arrivano, gli ispettori della Workplace Relations Commission fanno rispettare la regola sulle buste paga, e il reclamo sulla dichiarazione si presenta alla Commissione, gratuito e online. Va consegnata a mano o per email.

• Richiesta di lavoro da remoto o flessibile (Irlanda)

  Per il dipendente in Irlanda che chiede di lavorare da casa o, come genitore o caregiver, di cambiare orari o turni per motivi di cura. La richiesta indica il diritto su cui si basa (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, o sezione 13B del Parental Leave Act 1998), l’organizzazione attuale e quella proposta, la data di inizio, la durata, il luogo del lavoro da remoto e i motivi. Va inviata almeno otto settimane prima dell’inizio; il datore deve rispondere entro quattro settimane, al massimo otto.

• Contratto di consulenza per liberi professionisti (Irlanda)

  Per un committente che è un’impresa o un ente pubblico e un consulente o libero professionista autonomo in Irlanda, che lavora in proprio o tramite una sua società; non per un privato che lo incarica per esigenze personali. Il contratto disciplina i servizi, i compensi e le fatture, le spese, il diritto di inviare un sostituto, la titolarità del lavoro, la riservatezza, la responsabilità, l’assicurazione e la cessazione, secondo il diritto irlandese. Il suo testo non decide lo status lavorativo, che dipende da come il lavoro si svolge in concreto secondo le cinque domande della Corte suprema nel caso Karshan; perciò ciascuna parte dovrebbe chiedere un parere se lo status non è chiaro.

• Lettera per comunicare al datore di lavoro l’assenza per malattia (Irlanda)

  Per il dipendente in Irlanda troppo malato per lavorare. La lettera comunica al datore quando è iniziata l’assenza e quanto si prevede che duri, dice che seguirà un certificato medico, chiede l’indennità di malattia di legge (5 giorni l’anno nel 2026 dopo 13 settimane di servizio) o quella del contratto se è maggiore, e dà un telefono e un’email per i contatti. Non descrive la malattia. Va inviata per email, seguendo le eventuali regole del datore per segnalare la malattia.