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Auskunftsersuchen über personenbezogene Daten an eine Organisation (Irland)
Irland · auf Englisch
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11 Fragen · etwa 5 Min.
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Für alle, die sehen möchten, welche personenbezogenen Daten ein Unternehmen, ein Arbeitgeber, ein Vermieter, ein Krankenhaus oder eine Behörde in Irland über sie speichert. Das Ersuchen nach Artikel 15 DSGVO und dem Data Protection Act 2018 verlangt eine Kopie der Daten und alles, was das Gesetz dazu vorsieht, kostenlos, innerhalb eines Monats. Jedes klare Ersuchen genügt, und viele Organisationen haben ein kostenloses Online-Formular oder eine Datenschutz-E-Mail-Adresse; dieser Brief formuliert das Ersuchen vollständig, sodass Sie festhalten, was Sie wann verlangt haben.
- Für die Verwendung in Irland
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten sehen, welche personenbezogenen Daten ein Unternehmen in Irland über Sie speichert.
- Ihr Hausarzt geht in Rente, und Sie möchten eine Kopie Ihrer Krankenakte.
- Ihr früherer Arbeitgeber sagt Ihnen nicht, was er in Ihrer Akte gespeichert hat.
- Sie möchten ein schriftliches Auskunftsersuchen stellen und einen Nachweis darüber behalten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Absender
- Anschrift des Absenders
- Ort und Grafschaft (z. B. Ennis, Co. Clare; oder Dublin 8)
- Eircode des Absenders
- Datum
- Verantwortlicher für die Datenverarbeitung
- Postanschrift des Verantwortlichen (aus der Datenschutzerklärung)
- Kontonummer
- Angeforderte Informationen
- Zeitraum, auf den sich die Daten beziehen
Häufige Fragen
- Muss ich in Irland ein bestimmtes Formular verwenden, um meine personenbezogenen Daten anzufordern?
- Nein. Jedes klare Ersuchen genügt, per Brief, per E-Mail oder über das Online-Formular der Organisation, und Sie müssen nicht sagen, wozu Sie die Daten wollen. Die Data Protection Commission (DPC) veröffentlicht kostenlose Hinweise. Ein schriftliches Ersuchen wie dieses gibt Ihnen einen datierten Nachweis dessen, was Sie genau verlangt haben, was zählt, wenn die Antwort zu spät kommt oder unvollständig ist.
- Wie lange hat eine Organisation in Irland Zeit, ein Auskunftsersuchen zu beantworten?
- Einen Monat ab Eingang. Sie kann zwei weitere Monate in Anspruch nehmen, wenn das Ersuchen komplex ist oder Sie mehrere gestellt haben, muss Ihnen das aber innerhalb des ersten Monats mit Gründen mitteilen. Die erste Kopie ist kostenlos; eine Gebühr ist nur für weitere Kopien oder bei offenkundig unbegründeten oder exzessiven Ersuchen erlaubt. Der Data Protection Act 2018 erlaubt in begrenzten Fällen, Informationen zurückzuhalten, und die Organisation sollte Ihnen sagen, wenn sie etwas zurückhält.
- Was kann ich in Irland tun, wenn die Organisation mein Auskunftsersuchen nicht beantwortet?
- Schreiben Sie ihr noch einmal und verweisen Sie auf das Datum Ihres Ersuchens. Antwortet sie weiter nicht vollständig, können Sie sich kostenlos bei der Data Protection Commission (DPC) beschweren (über ihr Online-Beschwerdeformular auf dataprotection.ie). Für Unterlagen einer Behörde, die nicht Sie betreffen, ist stattdessen ein Antrag nach dem Freedom of Information Act 2014 der Weg.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Antrag auf Informationszugang nach dem Freedom of Information Act (Irland)
Für alle, die Unterlagen eines Ministeriums, einer Kommunalverwaltung, der HSE, eines öffentlichen Krankenhauses, einer Universität, der An Garda Síochána oder einer anderen FOI-Stelle in Irland erhalten möchten. Ein Antrag nach dem Freedom of Information Act 2014 an den FOI-Beauftragten der Stelle, der die Unterlagen und die gewünschte Form beschreibt und um eine Entscheidung binnen vier Wochen bittet. Der Antrag ist kostenlos; viele Stellen nehmen Anträge auch über eine eigene E-Mail-Adresse oder ein Online-Formular an. Per E-Mail oder Einschreiben (An Post) versenden.
- Urlaubsantrag (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die bezahlten Jahresurlaub an bestimmten Tagen beantragen. Das Schreiben nennt den ersten und letzten Tag und die Zahl der Arbeitstage, weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nach dem Organisation of Working Time Act 1997 die Urlaubszeit festlegt, nachdem er Sie mindestens einen Monat vorher angehört und Ihre familiären Pflichten und Ihre Erholung berücksichtigt hat, und bittet um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden, wie an Ihrem Arbeitsplatz üblich.
- Anforderung von Lohnabrechnungen oder der schriftlichen Arbeitsbedingungen (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die keine Lohnabrechnungen oder keine schriftlichen Arbeitsbedingungen erhalten haben. Das Schreiben fordert die fehlenden Abrechnungen an (eine schriftliche Aufstellung von Lohn und Abzügen ist mit jeder Zahlung fällig) und die Aufstellung der Bedingungen (die Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Beginn, die vollständige binnen eines Monats), jeweils binnen 14 Tagen. Kommen sie nicht, setzen die Inspektoren der Workplace Relations Commission die Abrechnungspflicht durch; wegen der Bedingungen beschwert man sich bei der Kommission, kostenlos und online. Persönlich oder per E-Mail.
- Antrag auf Homeoffice oder flexible Arbeit (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die von zu Hause arbeiten oder als Eltern oder pflegende Angehörige ihre Arbeitszeit oder deren Verteilung wegen der Betreuung ändern möchten. Der Antrag nennt das Recht, auf das er sich stützt (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 oder Section 13B des Parental Leave Act 1998), die jetzige und die gewünschte Regelung, Beginn, Dauer, den Ort der Fernarbeit und Ihre Gründe. Stellen Sie ihn mindestens acht Wochen vor Beginn; der Arbeitgeber muss binnen vier Wochen antworten, höchstens acht.
- Beratervertrag für Freiberufler (Irland)
Für Unternehmen oder öffentliche Stellen als Auftraggeber und selbstständige Berater oder Freiberufler in Irland, die auf eigene Rechnung oder über eine eigene Gesellschaft arbeiten; nicht für Privatpersonen. Der Vertrag regelt Leistungen, Honorare und Rechnungen, Auslagen, das Recht, eine Vertretung zu schicken, die Rechte an den Arbeitsergebnissen, Vertraulichkeit, Haftung, Versicherung und Beendigung, nach irischem Recht. Sein Wortlaut entscheidet nicht über den Beschäftigungsstatus: Der richtet sich danach, wie die Arbeit tatsächlich erbracht wird, nach den fünf Fragen des Supreme Court im Fall Karshan. Ist der Status unklar, sollte jede Seite sich beraten lassen.
- Krankmeldung an den Arbeitgeber (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die zu krank zum Arbeiten sind. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit, wann die Abwesenheit begann und wie lange sie voraussichtlich dauert, kündigt eine ärztliche Bescheinigung an, beantragt das gesetzliche Krankengeld (5 Tage im Jahr 2026 nach 13 Wochen Beschäftigung) oder das höhere Krankengeld aus Ihrem Vertrag und nennt Telefon und E-Mail für Rückfragen. Es beschreibt Ihre Krankheit nicht. Per E-Mail senden und dabei die Krankmeldungsregeln des Arbeitgebers beachten.