Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
1. Którego kraju dotyczy?
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 7
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Niemcy)Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem w Niemczech, po niemiecku, chroniąca tajemnice przedsiębiorstwa jako rozsądny środek ochrony wymagany przez niemiecką ustawę o tajemnicach przedsiębiorstwa (GeschGehG): wymienione rodzaje informacji poufnych, obowiązki w czasie zatrudnienia, obowiązek po jego ustaniu ograniczony do tych tajemnic i określonego okresu, zwrot dokumentów oraz ustawowe wyjątki dla sygnalistów. Bez ogólnej klauzuli o wszystkich sprawach zakładu, uchylonej przez Federalny Sąd Pracy w 2024 r., i bez zakazu rozmowy o własnym wynagrodzeniu.
- Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (Niemcy)Umowa zakazująca pracownikowi w Niemczech konkurowania po zakończeniu pracy, po niemiecku, według §§ 74 i nast. niemieckiego kodeksu handlowego (HGB): zakazane czynności, obszar, czas trwania najwyżej dwóch lat i odszkodowanie w wysokości co najmniej połowy ostatniego wynagrodzenia, bez którego zakaz nie wiąże. Z zaliczaniem innych dochodów, obowiązkiem informowania o nich i zrzeczeniem się zakazu przez pracodawcę według § 75a HGB. Forma pisemna: wydruk, odręczne podpisy obu stron i wręczenie pracownikowi oryginału podpisanego przez pracodawcę.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Niemcy)Umowa o pracę na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze, w Niemczech, po niemiecku, ze wszystkimi istotnymi warunkami, których wymaga niemiecka ustawa o dokumentowaniu warunków zatrudnienia (Nachweisgesetz, NachwG): początek, stanowisko, miejsce pracy, okres próbny, czas pracy i przerwy, nadgodziny, wynagrodzenie i termin wypłaty, płaca minimalna, urlop, okresy wypowiedzenia według § 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), forma pisemna wypowiedzenia i termin na pozew, układy zbiorowe, szkolenia i emerytura pracownicza. Klauzula o terminach zawitych nie obejmuje płacy minimalnej.
- Umowa rozwiązująca stosunek pracy (Niemcy)Umowa o rozwiązaniu stosunku pracy w Niemczech za porozumieniem stron (Aufhebungsvertrag), po niemiecku: data zakończenia, wynagrodzenie i zwolnienie z obowiązku pracy, odprawa, pozostały urlop, świadectwo z uzgodnioną oceną, dokumenty pracownicze i klauzula zrzeczenia się dalszych roszczeń. Wstęp zapisuje przyczynę, od której zależy 12-tygodniowa blokada zasiłku dla bezrobotnych (§ 159 SGB III), a umowa ostrzega przed blokadą i obowiązkiem zgłoszenia. Według § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) jest ważna tylko wydrukowana i podpisana odręcznie przez obie strony – forma elektroniczna jest wykluczona.
- Umowa o pracę na czas określony (Niemcy)Umowa o pracę na czas określony według niemieckiej ustawy o pracy w niepełnym wymiarze i umowach terminowych (TzBfG), po niemiecku: bez obiektywnej przyczyny (do dwóch lat) albo z przyczyną, jak zastępstwo, przejściowe zapotrzebowanie czy sprawdzenie pracownika. Zawiera wszystkie warunki wymagane przez Nachweisgesetz, płacę minimalną, urlop, wypowiedzenie w trakcie umowy i termin zawity z wyłączeniem płacy minimalnej. Terminowość wymaga formy pisemnej i podpisów obu stron przed pierwszym dniem pracy – inaczej umowa jest bezterminowa.
- Porozumienie o pracy w domu i pracy mobilnej (Niemcy)Aneks do niemieckiej umowy o pracę o pracy w domu i pracy mobilnej, po niemiecku: początek i zakres, wybór między pracą mobilną a telepracą na stałym stanowisku w domu według niemieckiego rozporządzenia o miejscach pracy (ArbStättV), czas pracy, dostępność i ewidencja czasu, sprzęt i ryczałt na koszty, ochrona danych w mieszkaniu, BHP, ubezpieczenie wypadkowe, brak pracy z zagranicy bez osobnej umowy oraz wypowiedzenie porozumienia. Niemieckie prawo nie daje prawa do pracy w domu, dlatego trzeba ją uzgodnić.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.