Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
1. Którego kraju dotyczy?
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 14
- Wniosek o urlop bezpłatny (Rumunia)Wniosek o urlop bezpłatny na załatwienie spraw osobistych (art. 153 rumuńskiego kodeksu pracy): okres i powód. Urlopu udziela się za zgodą pracodawcy, a na czas jego trwania umowa o pracę jest zawieszona — nie wypłaca się wynagrodzenia ani nie odprowadza składek. Maksymalną długość określa układ zbiorowy albo regulamin wewnętrzny.
- Umowa o pracę na czas określony (Rumunia)Rumuńska umowa o pracę na czas określony według tego samego wzoru ramowego, z tym, co ją wyróżnia: datą zakończenia, podstawą czasu określonego — jednym z zamkniętej listy przypadków z art. 83 rumuńskiego kodeksu pracy — i krótszym okresem próbnym dopuszczalnym na podstawie art. 85. Nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy, a te same strony mogą zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z rzędu.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Rumunia)Wniosek, w którym pracownik w Rumunii prosi o urlop wypoczynkowy: okres, liczba dni roboczych, rok, za który przysługuje, i osoba przejmująca obowiązki. Na końcu jest miejsce na zgodę pracodawcy. Urlop roczny wynosi co najmniej 20 dni roboczych, a wynagrodzenie urlopowe wypłaca się przed jego rozpoczęciem.
- Aneks do umowy o pracę o telepracy (Rumunia)Aneks, którym rumuński pracodawca i pracownik uzgadniają telepracę ze wszystkimi elementami wymaganymi przez ustawę nr 81/2018: dni w biurze, kiedy i jak pracodawca kontroluje pracę, ewidencja godzin, sprzęt i koszty pokrywane przez pracodawcę, bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona danych osobowych oraz środki przeciwko odizolowaniu telepracownika. Od 2021 roku miejsce telepracy nie jest już obowiązkowe, ale strony mogą je uzgodnić.
- Wniosek o urlop wychowawczy (Rumunia)Wniosek do pracodawcy w Rumunii o urlop wychowawczy do ukończenia przez dziecko 2 lat albo, w przypadku dziecka z niepełnosprawnością, 3 lat (nadzwyczajne rozporządzenie rządu nr 111/2010), z zawieszeniem umowy o pracę na ten czas. Wniosek obejmuje też zaświadczenie o dochodach potrzebne do wniosku o miesięczny zasiłek, który składa się osobno, w urzędzie gminy.
- Aneks do umowy o pracę o poufności (Rumunia)Aneks, w którym pracownik w Rumunii zobowiązuje się nie ujawniać informacji poznanych w trakcie umowy — w czasie jej trwania i po jej ustaniu (art. 26 rumuńskiego kodeksu pracy): co jest poufne, jak długo obowiązek trwa po odejściu i czego nie można zakazać — informacji publicznych i zgłoszeń chronionych prawem. Naruszenie rodzi obowiązek odszkodowania.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Rumunia)Rumuńska umowa o pracę na czas nieokreślony według wzoru ramowego z zarządzenia nr 2171/2022, które zastąpiło dawne zarządzenie nr 64/2003: strony, okres próbny, miejsce pracy, stanowisko z kodem COR, czas pracy, urlop, wynagrodzenie i termin wypłaty, okresy wypowiedzenia, obowiązki, ryzyka zawodowe na stanowisku, kryteria oceny, szkolenia oraz prawa i obowiązki stron — od litery A do T. Umowę trzeba podpisać i zgłosić do ogólnego rejestru pracowników najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy.
- Aneks do umowy o pracę o zakazie konkurencji (Rumunia)Aneks z klauzulą zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ze wszystkimi elementami, bez których klauzula nie wywołuje skutków (art. 21 rumuńskiego kodeksu pracy): zakazane działania, podmioty trzecie, obszar, czas trwania — najwyżej 2 lata — i miesięczne odszkodowanie w wysokości co najmniej 50% średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich 6 miesięcy.
- Wniosek o zaświadczenie o stażu pracy (Rumunia)Wniosek, którym pracownik lub były pracownik w Rumunii uzyskuje od pracodawcy zaświadczenie o wykonywanej pracy, jej okresie, wynagrodzeniu i stażu pracy — ogólnym, w zawodzie i w specjalności (art. 34 ust. 5 rumuńskiego kodeksu pracy). Od zniesienia książeczki pracy w 2011 roku jest to dowód stażu przy nowej pracy, konkursie lub wniosku emerytalnym.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin (Rumunia)Wezwanie, w którym pracownik w Rumunii żąda od pracodawcy zaległego wynagrodzenia i nadgodzin nieoddanych czasem wolnym: okresów, godzin, kwoty i terminu zapłaty. Powołuje się na zasady, które dają mu wagę: nadgodziny nieodebrane jako czas wolny w ciągu 90 dni płaci się z dodatkiem co najmniej 75%, a roszczeń płacowych można dochodzić w sądzie przez 3 lata, bez opłaty sądowej.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Rumunia)Zawiadomienie, w którym pracownik w Rumunii informuje pracodawcę, że przebywa na zwolnieniu lekarskim: od kiedy, do kiedy przewidywane, zaświadczenie lekarskie, lekarz, który je wystawił, i placówka, w której pracuje, oraz jak skontaktować się z pracownikiem. Przepisy wykonawcze do nadzwyczajnego rozporządzenia nr 158/2005 wymagają zawiadomienia pracodawcy w ciągu 24 godzin od wystawienia zwolnienia. Zapowiada też złożenie zaświadczenia do 5. dnia następnego miesiąca, by można było obliczyć zasiłek. Pracownika na zwolnieniu nie można zwolnić z pracy, z wyjątkiem reorganizacji sądowej, upadłości lub likwidacji pracodawcy.
- List referencyjny od pracodawcy (Rumunia)List, w którym rumuński pracodawca poleca obecnego lub byłego pracownika: okres i stanowisko, główne obowiązki, wyniki i zalety warte podkreślenia oraz osoba kontaktowa, która może je potwierdzić. W odróżnieniu od zaświadczenia o stażu referencje są dobrowolne — dokument pozwala pracodawcy je wystawić bez pisania od zera.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Rumunia)Wypowiedzenie, którym pracownik w Rumunii rozwiązuje umowę o pracę. Nie wymaga ono ani zgody, ani uzasadnienia — pracodawca musi je tylko zarejestrować — a okres wypowiedzenia jest umowny, ale nie dłuższy niż 20 dni roboczych na stanowiskach wykonawczych i 45 na kierowniczych. Pismo wskazuje ostatni dzień pracy i wzywa do rozliczenia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, oraz do wydania zaświadczenia o stażu.
- Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę (Rumunia)Porozumienie, którym rumuński pracodawca i pracownik rozwiązują umowę o pracę w uzgodnionym dniu, bez wypowiedzenia i bez uzasadnienia (art. 55 lit. b rumuńskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie — w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop — i zwrot mienia pracodawcy oraz zostawia miejsce na wynegocjowane dodatkowe kwoty. Nie może zawierać zrzeczenia się przez pracownika praw ustawowych.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.