Grecja: wzory i formularze

Pismo, którym posiadacz rachunku w Grecji zamyka rachunek i wypowiada umowę ramową z bankiem: rachunek, data zamknięcia, rachunek, na który trafia saldo, anulowanie kart, zleceń stałych i poleceń zapłaty, proporcjonalny zwrot opłat pobranych z góry oraz pisemne potwierdzenie. Opiera się na ustawie 4537/2018, która wdrożyła unijną dyrektywę o usługach płatniczych; pismo żąda zamknięcia w wybranym dniu albo z upływem okresu wypowiedzenia z umowy, jeśli upływa on później.

Oświadczenie pozasądowe (εξώδικη δήλωση), w którym konsument w Grecji składa reklamację usługi telefonii komórkowej lub stacjonarnej, internetu albo telewizji i wypowiada umowę. Powołuje się na zasady greckiej ustawy nr 4727/2020: początkowe zobowiązanie najwyżej 24 miesiące, wypowiedzenie po jego upływie z najwyżej miesięcznym wyprzedzeniem i bezpłatne wypowiedzenie przy jednostronnej zmianie warunków. Doręcza je komornik sądowy, żeby nie dało się podważyć daty, od której biegnie wypowiedzenie. W sporach o pieniądze kolejnym krokiem jest grecki urząd ochrony konsumentów, nie regulator telekomunikacji ΕΕΤΤ.

Porozumienie, którym grecki pracodawca i pracownik wspólnie rozwiązują umowę o pracę w wybranym dniu: ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie wynagrodzenia, urlopu i dodatków, jednorazowa kwota, jeśli ją uzgodniono, zwrot sprzętu i świadectwo pracy. Żadna ustawa go szczegółowo nie reguluje: nie trzeba formy, przyczyny ani odprawy, wystarczy jasna wspólna wola — a pisemne porozumienie jest jej dowodem, gdy ustanie umowy zgłasza się w ERGANI II.

Grecka umowa o pracę z datą końcową, z tymi samymi istotnymi warunkami co umowa na czas nieokreślony i z tym, co ją wyróżnia: okresem trwania, obiektywną przyczyną czasu określonego i wygaśnięciem bez wypowiedzenia. Przyczyna ma znaczenie: kolejne umowy na czas określony bez obiektywnej przyczyny, które łącznie przekraczają trzy lata, uznaje się za zaspokajające stałe potrzeby i przekształca w umowę na czas nieokreślony (dekret prezydencki nr 81/2003). Zawiera też kroki w ERGANI II przy zatrudnieniu.

Umowa firmy z osobą wykonującą wolny zawód w Grecji: usługi, niezależność co do czasu, miejsca i środków, wynagrodzenie, fakturowanie, poufność, prawa autorskie i rozwiązanie. Postanowienia o niezależności mają znaczenie: według greckiej ustawy 2639/1998 umowę uważa się za ukryty stosunek pracy, jeśli usługodawca pracuje osobiście, wyłącznie lub głównie dla tego samego zleceniodawcy przez dziewięć kolejnych miesięcy. Umowa wskazuje, czy ma on jednego lub dwóch zleceniodawców — wtedy podlega ubezpieczeniu jak pracownik (ustawa 4387/2016, art. 39 ust. 9) — i czy potrąca się 20% podatku od faktur powyżej 300 euro (art. 64 ustawy 4172/2013).

Umowa między przedsiębiorcami w Grecji o wykonanie dzieła albo świadczenie usług: co jest objęte umową, a co nie, terminy, wynagrodzenie z e-fakturą, odbiór i zastrzeżenia, odpowiedzialność i jej limit, prawa autorskie, rozwiązanie. Umowa od początku rozstrzyga, czy wykonawca odpowiada za rezultat (umowa o dzieło, art. 681 greckiego Kodeksu cywilnego), czy tylko za staranne świadczenie usług — od tego wyboru zależy odpowiedzialność za wady. Za opóźnienie w płatności należą się odsetki i 40 euro z greckiej ustawy 4152/2013.

Grecka umowa o pracę bez terminu końcowego, napisana według greckiego Kodeksu prawa pracy (dekret prezydencki nr 62/2025) i zmian z lat 2025–2026: stanowisko i obowiązki, miejsce i godziny pracy, wynagrodzenie brutto liczbą i słownie, dodatki świąteczne i urlopowy, okres próbny do sześciu miesięcy i rozwiązanie umowy. Daje na piśmie istotne warunki, jak wymaga prawo w ciągu tygodnia, i opisuje kroki w systemie ERGANI II: samej umowy już się nie zgłasza, ale od 16 lutego 2026 r. pracownik akceptuje zgłoszenie zatrudnienia przed rozpoczęciem pracy.

Reklamacja do organizatora imprezy turystycznej kupionej w Grecji, gdy usługi nie były takie, jak uzgodniono — zakwaterowanie, przeloty, transfery, wyżywienie, wycieczki. Opisuje rezerwację, podróżnych, niezgodności oraz kiedy i komu zgłoszono je na miejscu i żąda obniżenia ceny, odszkodowania i zwrotu kosztów, które podróżny poniósł, by usunąć niezgodność, której organizator nie usunął w wyznaczonym mu rozsądnym terminie (grecki dekret prezydencki nr 7/2018). Organizator odpowiada za wszystkie usługi z pakietu, nawet świadczone przez innych.

Pismo, w którym pracownik w Grecji rezygnuje z pracy: data zatrudnienia, stanowisko, ostatni dzień pracy i wezwanie do rozliczenia wynagrodzenia, urlopu i dodatków oraz do wydania świadectwa pracy. Od ustawy nr 5239/2025 liczy się deklaracja w ERGANI II złożona w ciągu czterech dni roboczych, a pracownik może ją złożyć osobiście w myErgani, bez podpisu pracodawcy. Pismo jest datowanym dowodem decyzji.

Wniosek, w którym rodzic w Grecji prosi o urlop rodzicielski na podstawie art. 28 ustawy nr 4808/2021: dziecko, okres i oświadczenia o spełnieniu warunków. Każdemu rodzicowi przysługują cztery miesiące do ukończenia przez dziecko ośmiu lat, po roku pracy u tego samego pracodawcy, a za pierwsze dwa miesiące płaci DYPA, publiczna służba zatrudnienia, w wysokości płacy minimalnej. Składa się go co najmniej miesiąc wcześniej; żąda pisemnego uzasadnienia każdej odmowy lub przesunięcia i formularza E.14 w ERGANI II.

Wniosek, w którym pracownik w Grecji prosi o płatny urlop wypoczynkowy (grecki Kodeks prawa pracy, dekret prezydencki nr 62/2025): okres, dni robocze, rok, czy chodzi o cały urlop czy jego część i kto przejmuje obowiązki, z miejscem na odpowiedź pracodawcy. Od 1 stycznia 2026 r. urlop można podzielić na więcej niż dwie części tylko na pisemny wniosek pracownika i ten dokument pełni także tę funkcję; pracodawca wpisuje urlop do ERGANI II po fakcie, w następnym miesiącu.

Dla osoby zatrudnionej w Grecji na czas nieokreślony, która otrzymała wypowiedzenie i uważa zwolnienie za nieważne lub stanowiące nadużycie prawa. W pozasądowym oświadczeniu (gr. εξώδικη δήλωση), doręczanym przez komornika sądowego, pracownik kwestionuje zwolnienie, oferuje dalsze świadczenie pracy i przyjmuje odprawę wyłącznie z zastrzeżeniem. Nie jest ono obowiązkowe i nie wstrzymuje żadnego terminu: pozew o stwierdzenie nieważności trzeba doręczyć pracodawcy w ciągu trzech miesięcy od ustania stosunku pracy, a pozew o odprawę w ciągu sześciu miesięcy od jej wymagalności (art. 351 greckiego Kodeksu prawa pracy).