Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1.Pentru Spania
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 7
- Contract de muncă pe durată determinată pentru nevoi de producție (Spania)Pentru angajatorul din Spania care are nevoie de un contract temporar din cauza unei creșteri ocazionale și imprevizibile a activității sau a unei situații ocazionale, previzibile și scurte. Obligă la descrierea exactă a cauzei, a împrejurărilor concrete și a legăturii lor cu durata, cum cere art. 15 din Statutul lucrătorilor spaniol după reforma din 2021: fără această cauză, contractul este pe durată nedeterminată. Stabilește durata (până la șase luni sau un an, dacă o prelungește contractul colectiv de ramură), proba, programul, salariul și indemnizația finală de douăsprezece zile pe an. Se semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Spania)Pentru angajatorul și salariatul din Spania care hotărăsc împreună să încheie contractul de muncă (art. 49.1.a din Statutul lucrătorilor spaniol). Stabilește data încetării, compensația convenită, dacă există, lichidarea sumelor datorate până în acea zi (salariu, salarii suplimentare, concediu) și returnarea bunurilor firmei. Încetarea prin acordul părților nu dă dreptul la ajutorul de șomaj spaniol. Îl semnează ambele părți, fiecare păstrând un exemplar. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
- Acord de muncă la distanță (Spania)Pentru angajatorul și salariatul din Spania care convin munca la distanță regulată – cel puțin treizeci la sută din timpul de lucru în trei luni –, pe care Legea spaniolă 10/2021 o cere în scris înainte de începere. Cuprinde conținutul minim al art. 7: inventarul echipamentelor și durata lor de folosire, cheltuielile și compensarea lor, programul și disponibilitatea, procentul și zilele, sediul de care aparține salariatul și locul ales, preavizul pentru revenirea la birou, controlul, problemele tehnice, datele și durata. Îl semnează ambele părți; angajatorul dă o copie reprezentanților în zece zile. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru înlocuirea unui salariat (Spania)Pentru angajatorul din Spania care trebuie să înlocuiască un salariat cu drept de rezervare a postului (concediu medical, concediu fără plată, concediu la naștere), să completeze programul pe care alt salariat l-a redus sau să ocupe un post până la selectarea titularului. Cere indicarea cauzei, a împrejurărilor concrete și, când e cazul, a numelui persoanei înlocuite (art. 15.3 din Statutul lucrătorilor spaniol). Stabilește durata, proba, programul și salariul; la sfârșit nu se datorează indemnizație. Se semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.