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- Schlichtungsantrag nach einer Kündigung – papeleta de conciliación (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, denen ein Unternehmen oder privater Arbeitgeber gekündigt hat und die damit nicht einverstanden sind. Der Schlichtungsantrag (papeleta de conciliación) ist der vorgeschriebene erste Schritt vor der Klage: Er wird bei der Vermittlungs-, Schieds- und Schlichtungsstelle der autonomen Gemeinschaft binnen zwanzig Arbeitstagen nach der Kündigung eingereicht (Art. 59.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, Art. 63 und 103 des Arbeitsgerichtsgesetzes) und hemmt diese Frist. Er eignet sich, wo die Stelle ein eigenes Schreiben annimmt; Andalusien etwa verlangt sein Formular. Ohne Einigung geht die Klage an die Arbeitsabteilung des Tribunal de Instancia. Auf Spanisch.
- Antrag auf freiwillige Beurlaubung (excedencia) (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit, die eine Zeit lang aussetzen wollen, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Antrag verlangt die freiwillige Beurlaubung nach Art. 46.2 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, von vier Monaten bis fünf Jahren, mit Anfangs- und Enddatum, und erinnert an das Vorrecht auf Rückkehr auf eine freie Stelle. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Anforderung der Unterlagen zum Ende des Arbeitsverhältnisses (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, deren Vertrag beendet ist und die ihre Unterlagen nicht erhalten haben. Das Schreiben verlangt vom Arbeitgeber die Arbeitgeberbescheinigung für die spanische Arbeitsverwaltung (SEPE), die Schlussabrechnung (finiquito) mit Aufschlüsselung jeder Position, fehlende Lohnabrechnungen und die Bescheinigung über die einbehaltene Einkommensteuer, und lässt Platz für weitere Unterlagen. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Antrag auf Anpassung der Arbeitszeit aus familiären Gründen (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, die Arbeitszeit, deren Verteilung oder den Arbeitsort (Fernarbeit) ändern müssen, um Kinder oder Angehörige zu betreuen, ohne Stunden oder Lohn zu kürzen. Der Antrag verlangt die Anpassung nach Art. 34.8 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, begründet den Bedarf und erinnert daran, dass der Arbeitgeber bis zu fünfzehn Tage verhandeln und schriftlich antworten muss. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Antrag auf unbezahlten Urlaub (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, die einige Tage oder Wochen ohne Arbeit und ohne Lohn brauchen. Der Antrag bittet den Arbeitgeber um unbezahlten Urlaub zu bestimmten Daten, nach dem Tarifvertrag oder als Vereinbarung, weil das spanische Arbeitnehmerstatut keinen allgemeinen Anspruch darauf gibt, und um eine schriftliche Antwort. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Spanien)Für Beschäftigte in Spanien, die ihre Urlaubstage schriftlich beantragen wollen. Der Antrag nennt das Urlaubsjahr sowie den ersten und letzten Urlaubstag, erinnert an die dreißig Kalendertage und die Zweimonatsfrist aus Art. 38 des spanischen Arbeitnehmerstatuts und bittet um eine schriftliche Antwort. Er wird gegen eine vom Arbeitgeber unterschriebene Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder, wenn gewünscht, per Burofax versandt. Auf Spanisch.
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