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- Contrato de servicios del administrador de una GmbH (Alemania)El contrato de servicios entre una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) alemana y su administrador (Geschäftsführer), distinto del nombramiento por acuerdo de los socios. Regula funciones y operaciones que requieren el consentimiento de los socios, inicio y lugar de trabajo, sueldo fijo y variable, sueldo durante la enfermedad, vacaciones, prohibición de competencia durante el contrato, confidencialidad, resolución y dispensa de trabajo tras el cese en el cargo. Recoge la participación del administrador e indica cuándo cotiza como trabajador: sin participación, siempre; un socio administrador solo es autónomo con mayoría o minoría de bloqueo sobre todos los asuntos sociales. En alemán.
- Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Alemania)Un acuerdo de confidencialidad con un trabajador en Alemania, en alemán, que protege los secretos empresariales como una de las medidas razonables de confidencialidad que exige la ley alemana de secretos empresariales (GeschGehG): tipos concretos de información confidencial, obligaciones durante la relación laboral, una obligación posterior limitada a esos secretos y a un periodo fijo, devolución de documentos y las excepciones legales para los informantes. Omite la cláusula general sobre todos los asuntos internos que el Tribunal Federal de Trabajo alemán anuló en 2024, y cualquier prohibición de hablar del propio salario.
- Pacto de no competencia tras el fin de la relación laboral (Alemania)Un acuerdo que prohíbe a un trabajador en Alemania hacer la competencia después del fin del empleo, en alemán, según los §§ 74 y siguientes del Código de Comercio alemán (HGB): las actividades prohibidas, el territorio, una duración máxima de dos años y la compensación de al menos la mitad de la última retribución, sin la cual la prohibición no obliga. Con la imputación de otros ingresos, la obligación de declararlos y la renuncia del empleador según el § 75a HGB. Forma escrita: imprímalo, ambas partes lo firman a mano y se entrega al trabajador un original firmado por el empleador.
- Contrato de trabajo indefinido (Alemania)Un contrato de trabajo indefinido, a jornada completa o parcial, en Alemania, en alemán, con todas las condiciones esenciales que exige la ley alemana sobre la constancia de las condiciones laborales (Nachweisgesetz, NachwG): inicio, puesto, lugar de trabajo, periodo de prueba, jornada y pausas, horas extra, salario y su vencimiento, salario mínimo, vacaciones, plazos de preaviso del § 622 del Código Civil alemán (BGB), forma escrita del despido y plazo para demandar, convenios colectivos, formación y pensión de empresa. Su plazo de caducidad de reclamaciones no afecta al salario mínimo y solo exige forma de texto.
- Acuerdo de extinción de la relación laboral (Alemania)Un acuerdo que pone fin de mutuo acuerdo a una relación laboral en Alemania (Aufhebungsvertrag), en alemán: fecha de fin, salario y dispensa de trabajo, indemnización, vacaciones pendientes, un certificado de trabajo con una calificación pactada, documentos laborales y una cláusula de saldo y finiquito. Su preámbulo recoge el motivo del que depende que la prestación por desempleo quede bloqueada 12 semanas (§ 159 SGB III), y advierte de ese bloqueo y de la obligación de inscribirse como demandante de empleo. Según el § 623 del Código Civil alemán (BGB), solo es válido si se imprime y ambas partes lo firman a mano: la forma electrónica está excluida.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Alemania)Un contrato de trabajo de duración determinada según la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG), en alemán: sin causa objetiva (hasta dos años) o con una, como sustituir a un trabajador ausente, una necesidad temporal o una prueba. Incluye todas las condiciones que exige el Nachweisgesetz, el salario mínimo, las vacaciones, el preaviso durante la vigencia y un plazo de caducidad de reclamaciones que excluye el salario mínimo. La duración determinada debe constar por escrito, firmada por ambas partes antes del primer día de trabajo; si no, el contrato se considera indefinido.
- Acuerdo de teletrabajo desde casa y trabajo móvil (Alemania)Un anexo a un contrato de trabajo alemán sobre el trabajo desde casa y el trabajo móvil, en alemán: inicio y alcance, elección entre trabajo móvil y teletrabajo en un puesto fijo en casa según el reglamento alemán de centros de trabajo (ArbStättV), jornada, disponibilidad y registro horario, equipos y una compensación de gastos, protección de datos en casa, seguridad y salud, seguro de accidentes, nada de trabajo desde el extranjero sin un acuerdo aparte, y la terminación del acuerdo. La ley alemana no da derecho a trabajar desde casa, así que hay que pactarlo.
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