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- Contrato de trabajo para el servicio del hogar familiar (España)Para la familia o la persona que contrata en España, por tiempo indefinido, a una empleada o un empleado de hogar: limpieza, cocina, cuidado de niños o de personas mayores, externa o interna. Recoge las tareas, el periodo de prueba, la jornada y los descansos del Real Decreto 1620/2011, el salario por mes o por horas, el salario en especie, las pagas extraordinarias, las vacaciones y la extinción tal como quedó tras el Real Decreto-ley 16/2022. Lo firman las dos partes antes de empezar. En español.
- Contrato de trabajo indefinido (España)Para la empresa o el empresario autónomo que contrata en España a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o a tiempo parcial. Recoge el puesto y el grupo profesional, el convenio colectivo, el periodo de prueba dentro de los límites del art. 14 ET, la jornada, el salario y las pagas extraordinarias, las vacaciones, la formación y el preaviso, con la información escrita que exige el Real Decreto 723/2026. Se firma por duplicado antes de empezar a trabajar. En español.
- Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (España)Para la empresa que, en España, quiere concretar por escrito qué información debe guardar en secreto una persona trabajadora, durante el contrato y después. Define la información confidencial, lo que no lo es, el uso permitido, la devolución de documentos y equipos al terminar y el plazo tras la extinción, de acuerdo con el deber de buena fe del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 1/2019 de Secretos Empresariales. No es un pacto de no competencia: no impide trabajar después para otra empresa. Lo firman las dos partes. En español.
- Contrato de trabajo por circunstancias de la producción (España)Para la empresa que necesita en España un contrato temporal por un aumento ocasional e imprevisible de la actividad o por una situación ocasional, previsible y breve. Obliga a describir con precisión la causa, las circunstancias concretas y su relación con la duración, como exige el art. 15 ET tras la reforma laboral de 2021: sin esa causa el contrato es indefinido. Fija la duración (hasta seis meses, o un año si lo amplía el convenio sectorial), la prueba, la jornada, el salario y la indemnización final de doce días por año. Se firma antes de empezar. En español.
- Acuerdo de trabajo a distancia (España)Para la empresa y la persona trabajadora que pactan en España teletrabajo regular —al menos el treinta por ciento de la jornada en tres meses—, que la Ley 10/2021 exige por escrito antes de empezar. Recoge el contenido mínimo del art. 7: inventario de equipos y su vida útil, gastos y su compensación, horario y disponibilidad, porcentaje y días, centro de adscripción y lugar elegido, preaviso para volver a la oficina, control, dificultades técnicas, datos y duración. Lo firman ambas partes; la empresa entrega copia a los representantes en diez días. En español.
- Contrato de trabajo de sustitución (España)Para la empresa que, en España, necesita cubrir a una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto (una baja, una excedencia, un permiso de nacimiento), completar la jornada que otra ha reducido o cubrir un puesto mientras se selecciona a quien lo ocupará. Obliga a indicar la causa, las circunstancias concretas y, cuando corresponde, el nombre de la persona sustituida (art. 15.3 ET). Recoge la duración, la prueba, la jornada y el salario; al terminar no hay indemnización. Se firma antes de empezar. En español.
- Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (España)Para la empresa y la persona trabajadora que deciden juntas, en España, poner fin al contrato de trabajo (art. 49.1.a ET). Fija la fecha de extinción, la compensación que pacten, si la hay, la liquidación de lo que se debe hasta ese día (salario, pagas extraordinarias, vacaciones) y la devolución de los bienes de la empresa. La baja por mutuo acuerdo no da derecho a la prestación por desempleo. Lo firman las dos partes, cada una con su ejemplar. En español.
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